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1、对性骚扰案件应先调查、后处理，且需注意接收投诉、采取调查措施等证据的制作和留存。首先，用人单位在对性骚扰员工做出处罚前，应完成相关的调查取证程序，以避免案例二中证据不被法院认可的风险；其次，在接收投诉和调查过程中，用人单位须全面记录员工投诉的时间、内容以及调查的主体、程序、对象、方式、时间、访谈记录等，制作书面调查报告，并要求相关人员签字确认后加盖公司公章，以避免像案例三中证据被法院排除的风险；最后，应尽量鼓励并说服性骚扰的受害人、证人出庭作证，以补强相关证据的证明能力。
2、员工的自认易被法院采信，如果性骚扰员工承认性骚扰行为，应要求其书写检查、道歉信等，以补足证据。此外，应尽量收集可证明员工性骚扰的直接证据，如视频监控、带有性骚扰内容的微信聊天记录、邮件、文字书信等。
3、当公安机关介入性骚扰案件调查时，建议用人单位等待公安机关出具案件调查结果后再对员工做进一步的处理，以避免因证据不足违法解除劳动合同的风险。