眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。
一年前，在线教育还是资本的宠儿，上市、融资、铺天盖地的广告、庞大的用户群体，一片繁荣的景象。进入2021年，在线教育却频频传来裁员、业务调整、业务收紧等消息。最近，在线教育新一轮裁员又开始了，包括含有学科类培训的新东方、好未来、高途、作业帮、掌门一对一等头部平台。
裁员，本是一场员工和企业撕破脸面，对各自利益分毫必争的局面，也是最容易出现劳动纠纷的一个环节，但是这一轮裁员却更显温和规范。在职场社交平台脉脉上，不少在线教育从业者晒出了该企业的赔偿方案，并表示了对企业裁员方案的理解和满意，甚至还有对企业的感谢。
裁员之下的众生相
有脉脉用户表示，字节跳动旗下大力教育8月初开始裁员，旗下瓜瓜龙、清北网校等项目都开始实行n+2的补偿计划，剩余年假调休全部double折算，部分人员转岗或投到新项目中。特别厚道的一点是虽然8月初开始裁员，但是大力依然为员工缴纳了8月份的社保。
对此，其他脉脉用户表示，继高途之后，又诞生了一家口碑超赞的公司；大环境不好，对比行业其他公司，大力这样有担当的裁员，真的很有良心了。
作业帮旗下鸭鸭的裁员补偿标准也被曝出——全员n+1。有员工表示了对鸭鸭的感谢：虽然被裁，但是自己知道商业世界就是这么无情，断臂求生才是侠之大者，而且企业的补偿出乎意外的周到。希望同事们以后前程似锦，希望作业帮的投资者以后可以赚到钱。
在裁员之中，最温情的企业要数果肉网校了。果肉网校宣布就地解散，赔偿方案为全员n+1，试用期的员工也会拿到1个月的全勤工资作为补偿，不少员工表示了对果肉网校的不舍，称这是一家氛围很好的企业，也是目前呆过最好的一家公司，没有之一，解散了真的非常可惜。
除此之外，高途课堂的裁员补偿也算得上是业界良心了：离职员工，无论是主动离职，还是被动离职，补偿均按照法定的n+1补偿政策，试用期员工也有1个月的补偿。
高途课堂的员工还在脉脉上表示，本来公司说的是业绩靠前的人不裁员，业绩排到后60%，如果被裁会有补偿，主动离职不会有补偿。后来经过员工的反馈，企业决定一律给予员工n+1的补偿，而且新员工甚至给的是n+1.5补偿。
脉脉用户纷纷评论，高途课堂n+1的做法利落、大气，希望企业断臂求生后，可以发展得越来越好。
企业、被裁员工之间的双向体谅
从这些在线教育给的裁员补偿方案来看，都在严格按照劳动法的规定执行，而被裁员工也并没有分毫必争自己的利益，离开之后没有对前公司恶语相向，两者之间似乎都在相互体谅。
在校教育机构温和处理裁员事项的背后，一方面这群员工也曾经并肩作战的伙伴，另一方面企业也需要博得一个好的名声，从而为以后转型发展提供助力。
现阶段，多家机构都在积极谋求转型，例如猿辅导上线“南瓜科学”，转型素质教育，高途教育加大职业教育投入力度，将重心转至成人业务，好未来也瞄准成人教育领域，推出“轻舟”品牌。新的业务诞生新的用人需求，好的名声也更利于企业招聘人才。
而被裁员工能够平静接受被裁的事实，甚至对公司心怀感恩，除了企业确实提供了好的薪资待遇、裁员补偿外，还和提前做好了心理建设有一定的关系。
在线教育的不健康发展其实早已显露苗头。资本的疯狂加持，用户群体的不断扩大，在线教育机构却始终摆脱不了亏损的局面。后来，国家点名在线教育，由于资本的助推，在这种完全互联网化的营销模式席卷下，在线教育存在偏离教育规律本身的可能。紧接着，“双减”政策落地，在线教育学科类培训全行业崩塌已成趋势。
在线教育行业大的业务变动、人事调整也不是突然就发生了。4月已经有机构面临着停运、全面收窄业务的局面；5月多家在线教育机构毁约应届生；6月多家机构频频传来裁员的消息…春江水暖鸭先知，从业者不可能感受不到在线教育行业所遭遇的危机，自然心理上、行动上也对这场危机有所准备。
行业崩塌、裁员已成事实，无论心有不平，还是充满感恩，曾经的在线教育从业者都要面对自己下一步该怎么走的问题。在脉脉上，不少曾经的在线教育从业者发帖询问以后的职业发展方向，其他职场人纷纷给出了专业的建议，或是抛出了橄榄枝，形成了一种职场人互帮互助的氛围。
就比如，有位应届毕业生，入职在线教育行业三个月。七月毕业签了劳动合同，目前面临被裁。他询问被裁以后，还可以用应届生身份投校招吗？以及投社招的话经验又不足该怎么办？其他用户回答了是否算是应届生、以及社招难度的问题，还说如果有需要的话可以为其内推。
在线教育行业经历寒冬，但是企业的温情裁员、以及职场人之间的暖心互助，则让这个“寒冬”没有那么冷了，甚至心头还暖洋洋的。