自己还有一年就可以办理退休了，在这最后一年的时间，我们如果把社保的缴费指数提高到300%，这样的话将来退休金的待遇会不会提高呢？我们说这个平均缴费指数的提高，一定会影响和决定我们养老金待遇的提高，所以说养老金的提高是一个必然的趋势。但是我们在这里还要说明的是，仅仅只提高一年的平均缴费指数，其实对于养老金的影响可以说是微乎其微，甚至是可以忽略不计的。
假设你之前的平均缴费，一直都是按照60%来缴纳基本养老保险，那么也就意味着你的缴费指数是0.6左右。但是你仅仅只是按照最后一年提高到300%，也就是所谓的3.0。这种情况下我们的平均缴费指数，其实它的影响是非常有限的，几乎是可以忽略不计的，所以说最终对于我们养老金的影响，也是非常的有限的。
可能你的养老金会提高，但是提高的水平也许仅仅只有几块钱，或者说十几块钱，仅此而已。但是你最后这一年按照300%的指数来缴纳基本养老保险，可能你需要付出接近4万块钱，甚至超过4万块钱的缴费金额。那么我们可以试想一下，每个月你可以多领10块钱，一年就可以多领120块钱左右。你什么时候能够把这个多交的这几万块钱，领回来呢？很显然这是得不偿失的。
而且在每一年养老金调整的过程中，虽然说你的养老金越高，那么同等条件下挂钩调整的待遇水平也相对会更高一些，但是我们的平均缴费指数，并没有纳入到养老金调整的条件当中去，也就是说你的平均缴费指数越高，对自己的养老金的调整没有任何的影响，它只针对于你的累计缴费年限，和你养老金待遇的高低来进行挂钩调整，是不考虑我们平均缴费指数的因素。
所以在这样的前提下，实际上你最后一年提高300%的缴费指数，其实大可是不必要的？还有一种情况就是作为在职员工如果说你是在职员工，实际上个人是没有办法去更改平均缴费指数的这个缴费指数是严格的，根据你本人的工资基数为标准来建立社保的缴费基数，如果说你的工资基数有大幅度提高，或者说超过了300%，才有可能提高社保的缴费指数。
但是对于一个即将还有一年就退休的人来说，这种大幅度提高工资的概率和可能性几乎是为0，至少在我从业这么多年来从未见过这样的事情发生，所以说在职员工，想要提高平均缴费指数到300%也几乎是不可能的事情。而灵活就业的个人，更没有必要把自己的社保缴费指数在最后一年提高到300%，因为对于养老金的影响实在是太少了，所以是没有任何的意义。
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