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在职场上，有一种普遍的现象，拿工资越高的人，越做不长久；高层管理的职位，更换也更加频繁。反而基层的员工更加稳定，不会轻易离职。
管理层与基层的员工，就工作性质上来说，就有很大的不同。虽然都是在同一家公司，甚至在同一个部门，但是却会有天差地别的反差。为什么会有那么大的反差呢？
一、 高层管理更换频繁也有不得已的原因。
别以为是公司的管理层、高层，就轻轻松松拿着舒服的高薪，那就大错特了。往往越往高处走，越是艰难。只是你不在那个位置之上，不知道发生什么事而已。高层之间的斗争，可就比员工的激烈多了，大多都是利益、山头、权力之争，而员工的也只是口舌之争而已。
1、 对公司文化的不认可。
如果是一个中高层，无法融入到公司的企业文化，或者不认可，那这个管理者，无论怎样，都是做不长久的。
作为一个管理者，都是自带风格、自成一体的。与企业文化不能相融，那就需要有一方要妥协，只能是后来的管理者了。所以，这样文化不能相融的管理者离开，也就成了必然。
2、 管理层内斗严重。
有些公司无论大小，就是这么一种氛围，管理层之间关系错综复杂，内斗蔚然成风。有些高管刚进公司，势单力簿，自然也就成了牺牲品。
即使斗䊨了也没什么用，最后的结果都是人昂马翻。这种结果都是老板一手促成的，有老奸巨滑的老板，就是要看到下属的你争我夺，不和谐的一面，以便他更好的管理。也有的老板，压根就没能力管，到最后，都没有能力控制了。
3、 低于老板的期望值。
有些高层管理者，都是有某一方面的特长人才进入公司，老板特别器重。但往往在实际的工作当中，却事与愿违，能力并没有说得那么响亮。
在这样情况下，老板肯定就会冷落、不会重用，他自己也都知道怎么回事了，离开或许就是他唯一的选择。
4、 有更多的选择。
在职场上，能做中高层的，无论是经济实力，还是人脉资源，都会比一般的员工要多得多。所以，这也是高层管理的底气，不怕失去当前的工作，到哪里都有机会。
二、 普通员工也有稳定的无奈。
1、 找一份适合的工作不容易。
作为基层员工，深深知道找一份适合的工作是多么的不容易。工作哪怕辛苦一点也没什么，只有公司、上司压榨到底线了，才会有想着离职的念头。他们最初的念想就是赚钱和生存，不会考虑过多的其他人和事，因为也没有更多的精力去考虑这些，工作已相当累了。
2、 基础决定了出路。
基层员工，由于没有基础，可以选择的余地就少了。 由于基础差，甚至没有钱，要等到发工资了，才有余钱转动。对员工来说，这不但是工作的问题，更是生存的问题，会牵一发而动全身，哪怕很不甘心，也得捱着，等待着不知何时才有的时机。
3、 眼界的受限。
由于眼光和认知的受限，很多东西都无法看得更长远。知识量的积累是一大局限，没有足够的知识量来分析，所遇到的问题，也不能做到深入的解读。当同样一个机会来临时，往往都没有办法抓住，而白白流失掉。
结语
高层管理者与基层员工，有着本质的区别，也有着不同的分工，没有什么可比较的。在企业当中，各自发挥着各自的角色，各人承担的责任也不一样，在不同的位置，发挥自己应有的价值。
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