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在职场上,高层高管岗位更换频繁,相反普工最稳定,为什么?

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职场藏经阁 2021-07-28 20:08

本文共1212字,阅读全文约2.5分钟。

在职场上,有一种普遍的现象,拿工资越高的人,越做不长久;高层管理的职位,更换也更加频繁。反而基层的员工更加稳定,不会轻易离职。

管理层与基层的员工,就工作性质上来说,就有很大的不同。虽然都是在同一家公司,甚至在同一个部门,但是却会有天差地别的反差。为什么会有那么大的反差呢?

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一、 高层管理更换频繁也有不得已的原因。

别以为是公司的管理层、高层,就轻轻松松拿着舒服的高薪,那就大错特了。往往越往高处走,越是艰难。只是你不在那个位置之上,不知道发生什么事而已。高层之间的斗争,可就比员工的激烈多了,大多都是利益、山头、权力之争,而员工的也只是口舌之争而已。

1、 对公司文化的不认可。

如果是一个中高层,无法融入到公司的企业文化,或者不认可,那这个管理者,无论怎样,都是做不长久的。

作为一个管理者,都是自带风格、自成一体的。与企业文化不能相融,那就需要有一方要妥协,只能是后来的管理者了。所以,这样文化不能相融的管理者离开,也就成了必然。

2、 管理层内斗严重。

有些公司无论大小,就是这么一种氛围,管理层之间关系错综复杂,内斗蔚然成风。有些高管刚进公司,势单力簿,自然也就成了牺牲品。

即使斗䊨了也没什么用,最后的结果都是人昂马翻。这种结果都是老板一手促成的,有老奸巨滑的老板,就是要看到下属的你争我夺,不和谐的一面,以便他更好的管理。也有的老板,压根就没能力管,到最后,都没有能力控制了。

3、 低于老板的期望值。

有些高层管理者,都是有某一方面的特长人才进入公司,老板特别器重。但往往在实际的工作当中,却事与愿违,能力并没有说得那么响亮。

在这样情况下,老板肯定就会冷落、不会重用,他自己也都知道怎么回事了,离开或许就是他唯一的选择。

4、 有更多的选择。

在职场上,能做中高层的,无论是经济实力,还是人脉资源,都会比一般的员工要多得多。所以,这也是高层管理的底气,不怕失去当前的工作,到哪里都有机会。

二、 普通员工也有稳定的无奈。

1、 找一份适合的工作不容易。

作为基层员工,深深知道找一份适合的工作是多么的不容易。工作哪怕辛苦一点也没什么,只有公司、上司压榨到底线了,才会有想着离职的念头。他们最初的念想就是赚钱和生存,不会考虑过多的其他人和事,因为也没有更多的精力去考虑这些,工作已相当累了。

2、 基础决定了出路。

基层员工,由于没有基础,可以选择的余地就少了。 由于基础差,甚至没有钱,要等到发工资了,才有余钱转动。对员工来说,这不但是工作的问题,更是生存的问题,会牵一发而动全身,哪怕很不甘心,也得捱着,等待着不知何时才有的时机。

3、 眼界的受限。

由于眼光和认知的受限,很多东西都无法看得更长远。知识量的积累是一大局限,没有足够的知识量来分析,所遇到的问题,也不能做到深入的解读。当同样一个机会来临时,往往都没有办法抓住,而白白流失掉。

结语

高层管理者与基层员工,有着本质的区别,也有着不同的分工,没有什么可比较的。在企业当中,各自发挥着各自的角色,各人承担的责任也不一样,在不同的位置,发挥自己应有的价值。

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