企业职工退休以后，是不是就跟自己原来的工作单位，没有任何关系了呢？从客观角度来说，确实是可以这样理解的。因为我们达到法定退休年龄之后就按月领取养老金的待遇，同时你也不再享受原来工作单位给你发放的工资待遇，在劳动合同，这一块是属于自动解除的状态，也就是说你符合退休条件，那么作为一个企业单位来讲，它都会正常的给你去申请办理退休，然后你就可以享受按月领取养老金的待遇。
所以说在办理完成退休之后，跟原单位确实是没有太大的关系，或者说太直接的关系。但是有一部分国有企业和机关事业单位，还是多多少少有一定的联系。因为这样的企业它往往会设置一个离退休人员管理中心，当然一般是由这个社保部门来兼任的。它的主要作用并不是说负责退休人员的日常工作，它的主要作用是，给这些工作单位的退休人，员发放一定福利的作用。
其实很多退休的人员，尤其是从国有企业单位退休人员，虽然说他不再享受原单位的工资性的收入，但是他毕竟可以享受到一些福利，比如说所谓的工会福利就可以正常享受，比如说有些单位他是按照在职员工一半左右发放，甚至又有些单位他是按照在职员工，10%左右的比例来发放。具体发放多少取决于你所在的工作单位来决定，这个是没有强制性的要求和规定。
作为机关事业单位来讲也是一样的，除了一定的公会福利之外，还有其他的一些福利，包括所谓的精神文明奖，包括一些大团结的奖金等等之类的，退休之后依然是可以正常获得。但是绝大多数的民营企业和私营企业是没有这样的福利，也就是说你从一家私营企业单位退休，就等同于跟自己的原工作单位脱离了所有关系。
不过这一现象现在开始有所改变，从去年有很多地区，逐步将国有企业单位退休人员的这个关系，转移到社区化来进行管理。包括它的党组织关系，包括个人人事档案等相关的一些关系，都转移到户籍所在地的社区来进行管理，同时很多国有企业，也撤销了离退休管理中心这个机构。
那么转移到社区之后，其实就不再享受原单位的一些福利了，当然作为一个企业单位来讲，也是从客观角度来减轻了企业单位的负担，毕竟随着时间的推移，退休人员的总数会越来越多，那么作为一个企业来讲，实际上它的这个压力还是比较大的。形成这样的一种社区化管理为企业，是一种实实在在的减负。
所以这方面改革之后，那么将来其实我们作为退休人员来讲，就跟自己的原单位没有任何的关系了，当然在此之前呢，还是有一定的关系，但是虽然说拿的钱不多吧，毕竟每年可以从原单位领取到一定的福利，对于退休老人来说也是一种不错的收入。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。