员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？——网友如是问
员工主动离职，公司却在《离职证明》上写被辞退，目的很明显，就是为了给离职员工找工作设置障碍。不过但凡有点脑子的公司，都干不出这么离谱的事，这样做可谓是杀敌一百，自损一万。
首先，离职员工可据此提出赔偿
公司依法辞退我们，需要支付经济补偿（N），公司无合法理由辞退我们，需要支付赔偿金，即2倍的经济补偿（2N）。而我们自己提出辞职，是没有任何经济补偿或者赔偿金的。
原本是员工自己提出离职，结果公司却跳出来说，这位员工是被公司辞退的，还给出具了一张证明。这可真的太好了，这种情况下公司铁定拿不出合法理由，员工完全可以据此申请劳动仲裁，索要赔偿金。
但是遇到这样的好事，也不要高兴过度了，要想仲裁成功，首先要确保自己没有递交过《辞职信》。因为《辞职信》的效力要高于《离职证明》，如果这两份文件相互矛盾，优先采信《辞职信》。也就是说，如果公司手里有我们的《辞职信》，我们去申请劳动仲裁，赢得几率会很低。
其次，如果员工因此找不到工作，可以向公司索赔
依据《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
简单地说，如果离职员工因为公司开具的这张不实的《离职证明》而找工作被拒，员工可依此向公司索赔。
最后，如果员工不计较，可以此申请失业金。
虽然现在的公司越来越正规，特别是对于同行从业人员来求职，通常会要求出具《离职证明》，不仅为了核实其工作年限和工作岗位，更重要的是确认其离职原因。不过还是有不少公司，是不需要员工提供《离职证明》的。
如果《离职证明》对我们求职没有影响，那么我们还可以凭此证明去领取失业金。因为领取失业金的前提条件为“非本人意愿中止就业”。个人辞职是不能领失业金的。
不过我个人不建议，凭这张“假证明”去领失业金，因为说重点，这属于骗保行为。
汪Sir有话说：
大家看到这里可能会觉得这样的公司很傻，这家公司的人事应该被辞退。公司这么做，对自己很不利，甚至有点便宜了员工。
实际上，却恰恰相反。
首先，公司手里有员工的《辞职信》，不怕员工来索要赔偿金。其次，拿着这张证明去领失业金，属于骗保行为是违法的。
最后，如果员工因为找不到工作起诉公司，那将是一个漫长的过程，费时费力更重要费钱。对于员工来讲，如无十分把握，成本有点过高。
所以说表面上公司这种做法很蠢，但是因为劳动者在劳动关系中处于劣势，往往会吃亏，而不是得利。
如果公司给你开具不实的《离职证明》，你会忍下来，还是要公司重新开？欢迎大家在评论区留言、讨论。