军队文职面试工作即将展开，各位考生面对神秘又陌生的军队文职面试肯定也是紧张加兴奋。那么，先从考试形式开始，一步一步熟悉军队文职面试，方便各位考生实现高效备考。
一、面试形式。
军队文职面试的形式包括结构化面试、情景模拟以及追问，接下来以这三种形式为大家分类介绍：
1.结构化面试。结构化面试包含自我介绍、通用能力、专业能力。从题目数量上看，自我介绍为0-1个，通用能力题为1-2个，专业能力题为1-5个左右;从时间上来看，自我介绍一般为1分钟、3分钟、5分钟，3分钟较为常见，通用题+专业题一般为15-20分钟。
2.情景模拟。情景模拟面试包含授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验。题目数量一般为1个，特殊情况下也有2个题目，时间一般为5-10分钟，10分钟较为常见。
3.追问则较为灵活，题目数量不固定，一般为0-10个，时间也不固定，一般为0-5分钟。
二、获取题目方式。
1.电脑抽题、信封抽题为主，(一般是通过电脑或者信封一次性抽取一套题目。但也有单位每次单独抽取1道题目进行作答，回答完毕后抽取下一题目)，个别考场直接给定题本。
2.听题和看题均有(看题情况居多)。如果是听题，大多数单位采取考官读一题考生答一题的方式。
三、考场情况。
1.站着答题与坐着答题的情况都有，考场一般有计时器，坐着答题的考场大部分会提供草稿纸和笔。
2.时间提醒：考试结束前1分钟提醒，也有部分考场结束前2分钟或5分钟提醒。
3.考官人数：5-9人，个别岗位考官人数在10人以上。(大部分考官着军装)
四、成绩评定。
1.评定方式：
(1)考官初评。根据面试测评要素及评分标准，对报考人员的表现进行独立评判，给出初评分数。
(2)综合评议。同一类岗位的全部报考人员面试结束后，主考官组织考评组，对报考人员面试情况进行综合评议，充分听取每名考官意见，做出评议小结。
(3)评定面试成绩。考官根据综合评议情况，进行独立评判，可对初评分数进行调整，给出最终评分。通过面试系统计算出各考官的平均分，即为报考人员的面试成绩。
(4)签字确认。考官、监督员、计分员在面试成绩单上签名确认。
2.分数占比。
面试成绩满分100分，一般来讲，其中专业特长60分，适岗能力与求职动机30分，举止仪表10分。(也存在其他情况，如个别单位专业特长占比70分等)。
3.成绩公布。
成绩公布：一般为面试结束后逐一告知面试成绩并由考生签字后即可离开。(个别单位存在特殊情况，如西部战区总医院为每名面试人员考核完毕后，由考官现场打分，考生现场签字确认。)
以上就是对军队文职面试的简单介绍，希望能帮助各位考生们更好的了解文职面试，为之后的备考做好铺垫。