Frontier公司自称是一个 "新型垂直整合就业市场"，今天宣布获得了280万美元的投资，由美国的NFX公司领导，并得到了伦敦的firstminute Capital、FJ Labs、Cyan Banister、Ilkka Pannanen、Alex Bouaziz、Liquid 2和其他一些基金和天使的支持。
Frontier的诀窍是，它对申请人进行预先测试，筛选出最佳候选人，然后让他们直接与雇主预约面试，从而节省招聘过程中的时间和金钱。
但Frontier在这里并不追求复杂的角色。它的目标是那些需要大量低技能工人的公司。到目前为止，它的客户包括Carrol's（汉堡王的最大特许经营商）和Concentrix。
Frontier的创始人兼首席执行官Elliot O'Connor说。"我们认为，招聘体验对雇主和求职者来说都是一个支离破碎的工作流程，这大大减慢了职位的填补时间，导致了僵化的劳动力市场--这是世界现在无法承受的。要解决招聘问题，平台必须比招聘平台目前拥有更多的招聘漏斗，并利用这一地位来重新定义体验。"
Elliot 在电话中告诉我，他们使用的不是人工智能意义上的算法。它还通过应用基于技能的评估来消除无意识的偏见。"我们专注于大批量、低技能的工人，因此，例如，客户支持或零售或仓库。因此，我们只是对打字速度等事情进行评估。没有人会去看简历。这是一个基于规则的系统，所以公司确实可以自己设定规则。没有人工智能。"
他补充说："我们已经去用了很多不同的软件，并把它们合并成一个垂直整合的整体。因此，我们有一个筛选软件，基本上是模块化的，所以每个客户都有自己的筛选，根据他们自己的标准，机器为他们做。所以在面试时，他们会有合格的候选人。"
NFX普通合伙人Pete Flint说。"Frontier通过提供已经存在于生活中许多地方的按需体验，正在改变整个人才采购过程。缩短寻找工作和招聘的时间，正在为劳动力市场的许多部分创造巨大的利益。Frontier的产品和商业模式所蕴含的网络效应使其与传统的现有企业完全不同。
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