职场不同于学校，学校简单粗暴唯分数论。而职场既不完全讲能力，也不完全靠关系，这是一个很难说清楚道明白的地方。
明明你成绩比他高一大截，最后他经理你助理；明明你情商比他高，最后他主管你文员。
所以职场不是傻白甜剧，一开始就能猜到结局，职场是一部烧脑悬疑片，结局往往让人怀疑人生。
但悬疑片也会暗藏线索，那些职场中混得不好的人，其实是忽略了下面三个真相。
真相一：选择比努力重要
以前，《水浒传》中的宋江选择朝廷“招安“，让108英雄好汉含恨九泉；秦末汉初，项羽放过刘邦最终乌江自刎。
现在，2008年我们错过买房，2010年我们错过电商，2012年我们又错过了比特币，网络上有一句很火的句子：“没有方向的船,任何方向都是逆风”。
我们每个人一辈子要做很多次选择题，而影响人一生的转折点也是藏在这些选择题里，高考时选专业、工作时选公司、落户时选城市，对职场中人来说，选择往往比努力重要。
选错了行业、选错了公司，在一个错误的方向再拼尽全力也是徒劳，等幡然悔悟时已经晚矣！
因为这种错误耽误的并不只是几年时光，而是你的黄金奋斗期，一辈子看起来很长，但去了人才市场才知道，招聘启事上写的都是35岁以下，35岁以上的人，连国家都嫌弃你了！
在《跃迁》一书中，作者就举了这样一个例子，同样是入职一家新公司，在核心部门与非核心部门的人，往往是两种职场境遇。
在核心部门的人，稍微有一点成绩就会被看到，继而得到重用；而在非核心部门的人，做出很大的成绩，也不过被表扬一句。
举一个简单的例子：如果你在以销售为主的公司，只要有成交，就有很大概率被重用；但如果你在销售公司做保洁，即便是马桶擦得再亮、地板拖得再干净，也换不来领导多看你一眼。
所以，如果选择错误，也是在职场上混得不好的原因，在不适合的岗位做着不喜欢的工作，年龄越大越不敢重新再来，最终在职场碌碌无为混完一生。
真相二：沟通比苦干重要
小李和小张都是职场新人，两人一起进的公司，小李性格老实憨厚，平时也不好意思去打扰领导，一心埋头苦干。
而小张，经常找领导汇报自己的工作进度及工作成果，甚至不经意中提到家中如何困难，但自己又如何克服，并表现出绝不拖公司后腿的决心。
久而久之，虽然小李和小张的工作量一样，但在领导印象中，小张特别不容易，也特别踏实能干，等到有涨薪或提拔机会时，就会不自觉地把小张排在小李前面。
在职场中，这种情况并不少见，明明有些人做的是同样的事情，可领导却觉得其中一个更辛苦，那为什么有些人吃力却不讨好？
因为比起苦干，沟通更重要，尤其是跟领导的沟通。与领导经常沟通，不仅能精准掌握领导的意图，还能够让领导看见自己的成果，
前苏联作家温·卡维林说过：“推心置腹的谈话就是心灵的展示。”
“会哭的孩子有奶喝”，在职场中也同样适用，这也是职场中的“反馈效应”。
将自己的工作成果及时反馈给领导，才是真正完成了100%的工作，否则差那1%，导致自己的工作事倍功半。
真相三：能力比薪资重要
我在做人力资源时，常常会有员工找我吐槽，说自己的工作是“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”。
其实做人力资源时，这一类人并不少见。他们眼高手低，自己能力还远远不够时，就对薪资福利斤斤计较，经常抱怨公司太抠门，认为工资配不上自己的能力。
在这种心理作用下，他们每天对工作应付了事，每每工作出错或领导要求加班时，他们还能找到借口辩驳：“就这点工资还想怎样？”
久而久之，他们不仅在自己的岗位上荒废，也变成了领导不喜欢的老油条，到公司要裁员的时候才发现，自己离开公司再就业是如此困难。
《奇葩说》李佳洁说过：“当你在别人眼里，还不具备不可替代性的时候，不要任性。年轻人最重要的是机会，错失了都是自己的损失。”
陈铭也说过：“你一点一点坚持往下做，有的人说靠谱，有的人说不靠谱，结果成功不成功，不要问这些，坚持可以让一个平凡的生命闪起光来，不信你们就试试看。”
所以，当你觉得薪资配不上自己的能力时，不要着急，抓住眼前机会学习积累，只要能力突出，最终都会闪光，即使在现在公司被埋没，其他公司也会向你抛出橄榄枝。
职场中，不管是体制内还是体制外，往往让人功败垂成的事情都存在于细节之中。
认清以上职场三个真相，会让你摆脱总是混不好的苦恼，职场是竞争与机会并存的，在做好本职工作的同时，注意细节，提升自己，就能在职场中立于不败之地。