小王处于三线小城市，最近换了新的工作碰到了公司不给缴纳社保的情况。今天小王就跟大伙聊聊关于公司社保缴纳的问题。

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其实按照国家规定，公司与员工建立劳动关系后，需要依法缴纳社会保险。但是，有些不正规的公司为减轻自己的负担，员工上班参加工作时，一直未缴纳社保。并且会忽悠刚进入社会的小白及老实人，以返保费及公司没有这项规定省一点费用，其实用小王的话说，交社保不仅仅是为了员工待遇，更多的是保障公司的权益。当真碰到工伤或者员工生病，公司在没有缴纳社保的情况下，是需要公司自己掏钱“买单”的，得不偿失，同时还违法不得人心。

所以，发现公司一直未缴纳社保，员工可以按以下方式处理：

1、向当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映，确认是否可以补办社保。

2、如果经社保机构确认无法补办社保，权益受有损失的员工可以去申请仲裁。

并且，经劳动仲裁无法解决的，可以接着去法院起诉处理。

不过，员工在申请劳动仲裁时，只能请求赔偿损失，不能要求补缴社保。对于这点，理由如下：

1、公司已经为员工办理了社会保险手续；

2、公司、员工与社会保险机构因欠缴产生争议，是征收与缴纳之间的问题，属于行政管理范畴，不是社会保险争议；

3、社保机构回复无法补办的，员工只能请求赔偿损失。

如果公司根本没办理社保手续的，那么员工可以去当地的社保机构请求补办社保，公司即要补缴员工社会保险费。

所以，小王在此给无良公司提个醒，莫要为了小钱，亏待员工，丢失员工忠诚度，到头来竹筒打水一场空