最近，脉脉上有一位在OPPO工作了7年的老员工，讲述了“自己在2020年疫情期间被迫离职，公司说好给年终奖的，结果今年就只给了一点，就将其打发了”的事件。这件事情结合最近OPPO补发年终奖一事儿，在脉脉上闹得沸沸扬扬。
同时，脉脉上不少OPPO员工也纷纷晒出了自己从OPPO或者VIVO拿到的补偿，金额不等。有的人拿到了10W的补偿，有的人拿到了5W的补偿，有的人的年终奖打了4折，有的人的年终奖打了2折。对此，网友纷纷表示：这是要打骨折啊。
通过OPPO、VIVO员工对于年终奖一事的看法，众多职场人也对OPPO一向提倡的“本分”的核心价值观产生了质疑，“本分”厂是否真的本分？而年终奖补偿多少不等，VIVO员工对此也做出了解释，补偿方案补偿的只是年终奖按工资发的那部分，导致每个月个税扣除比例上升的。
所以，也就出现了有的人收到10W的补偿，但也有的人只收到了一千多块钱的补偿。员工心理不平衡的情况下，开始在脉脉上纷纷发表自己的看法，热议之下，OPPO的CEO可能也通过脉脉了解到了这件事，在公司内部召开了一次史无前例的与员工面对面的交流会。
会上，针对离职员工年终奖打骨折这件事，其表示自己并不知情，如果员工没有重大过错问题，原则上是不允许私自扣押年终奖的。 综上，老板开始亲自抓年终奖补发。这也让部分网友觉得，OPPO还是很“本分”的，因为能够真正做到这个份儿上的老板真的少之又少，当然，也不排除是为了安抚人心，降低对企业的负面影响，毕竟手机市场目前正在进行新一轮的争夺战。
（图源：脉脉）
对于“安分”厂此次出现的事件，脉脉有用户认为是因为OV厂的薪酬架构存在一定的缺陷，给出了分析的同时，也给出了相关建议。其表示，公司前几年小而美的时候，可以吃大锅饭，也可以给员工画饼，但是随着公司规模逐渐扩大，薪酬制度应该更加完善，薪酬组看到问题却不解决问题，才会导致出现现在的局面。
除此之外，前几年OPPO真的是“本分”厂，并且本分是渗透在日常工作与生活里面的。但是，随着19年的快速扩张，中层管理出现了问题，内部开始拉帮结派，空降高管不能将公司“本分”的文化传承下去，内部的老白兔们抱团取暖。克扣年终奖算是一次比较大的内部问题了，在看不到的地方，或许还存在更多问题。
实际上，OPPO此次出现的事件可能对公司的发展不会造成实际性的影响，但是却从一定程度上反映了公司内部管理存在的一些问题。这些问题可能不仅是OPPO的问题、VIVO的问题，也给其他企业敲响了警钟。到脉脉上搜索“年终奖打骨折”，看更多内容。