导语：“提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步”
社会发展一直是向前的，随着改革开放，中国人民生活经济水平迅速提高。前些年，“人口红利”确实为我国发展带来了极大地优势，近些年，这种优势正在逐步弱化，“高质量人才”日益凸显。想要持续不断地进行研究和创新，就需要源源不断的高素质人才作为后盾。
自大学开始，越往上升学，人数就越来越少。据相关数据显示，中国的本科毕业生占据全国人数的8%，“遍地都是本科生”、“本科生也很难找工作”等问题，这种说法非常的片面。中国是世界第一人口大国，每年毕业的大学生在好几千万，每年各大公司或者机构都在招人，但为何很多本科生还是出现就业难的问题。
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本科就业实际情况
首先本科毕业生学习相关专业人数多，企业空缺岗位和出现人数有差距。众所周知，本科生属于接受高等教育人才，是国家重点培养对象，大多数人在选择专业方面，有很多共性。女同学选择医护类、会计类、幼师类等方面比较多，而男同学学习建筑类、机械类等方面比较多，各大专业人数有很大差距，岗位数量是一定的，但竞争人数不定的。
然后就是本科生工作待遇方面，大多数会选择高技能性或者需要专业性工作，销售类是人数最多，也是赚钱最多的，而偏办公室类型工资普遍比较少，刚开始工作也是刚刚够温饱，想要有其他花销比较困难，很多人都是换了一个又一个，稳定性差。
相信很多人都听过有人“上大学有什么用，还不如人家没上大学赚的多”，我们在气愤的同时，还需要深思。完整地上完大学需要整整十六年的时间，这期间不但需要学生自己付出巨大的努力，还需要背后家庭父母的资金供应以经在孩子身上花费的巨大精力，可以说在过五关、斩六将之后，才能读完大学，工作之后的薪资水平却不高。
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本科生就业难根本根源
本科生就业难出现的问题，各个阶段都有影响。首先先从小学开始，首先主要责任就是帮助孩子认字，然后树立正确的价值观，至少基本的礼貌和素质是很有必要的，这也是工作后很多大型企业非常注重的品质，高素质的人，受人欢迎的程度更高。
第二点就是中学培养孩子谈吐方面有关，这也就是我们常说的情商。情商高的人往往就受人欢迎，更容易得到上司的赏识。情商高并不是油嘴滑舌，而是可以在各个场合中说出的话，和场景相符合。情商就是在照顾到别人情绪和心理的基础上，说出自己的观点，现在学校只教知识点，忽略了这方面。
第三点和大学教学有关联，大学是人通往社会的一个过渡时期，在学习更高文化知识的同时，还要培养学生动手操作、专业能力的相关培训，以及最后的职业规划学习，这都是应该学习的。
本科毕业生就业困难是近些年长久的问题了，以上所说的内容只是本人观点。最后大家对遍地都是本科生？为什么本科毕业毕业生就业难的原因还有需要补充的吗。
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