企业平均养老金的待遇水平是2900元，有人说超过5000元的个人。不再进行增长养老金，这样的做法合理吗？我认为这肯定是不合理的，因为养老金的调整和每一年养老金的增长都是一视同仁，公平合理，无论你的养老金待遇高还是待遇低，无论有没有超过5000元都应该正常增长，假设如果真的是不再增长5000元以上的个人，那么对于这个养老金调整就会显得非常的不公平，所以说这是不合理的现象。
能够拿到5000元养老金的个人，虽然是少数群体，但毕竟他们在年轻的时候。自己缴纳社保所付出的缴费成本，缴费比例包括缴费金额都会是比较高的，这是毫无疑问的，因为想要获得一个更高的养老金，首先要通过自己的缴费条件来确定，也就是你的平均缴费指数累计缴费年限来确定，同时还跟你所在地区的社会平均工资是有直接关系。
也就是说自己将来获得更高的养老金，完全是通过自己在年轻的时候缴纳社保产生的结果，那么他们是应该获得高收入的养老金水平，如果因为他们的养老金待遇水平过高而不再增长停止增长，那么就会导致一个结果，就是大家都看到了养老金待遇水平太高是不再增长了，所以说我们宁愿按照低标准去缴纳基本养老保险，照样是可以获得正常的增长，这对于很多人来说都会有这样的一种想法或者说选择，那么这样一来的话，对于我们的社保收支平衡会产生很大的压力，可以说这是一种非常不合理的现象。
其实现在有很多地区，已经对于养老金差距偏大的问题，做出了一定的调整和改变。比如说在每一年养老金调整的过程中，它是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整三结合的原则来进行调整，那么对于具体的调整方案有所变化，适当地提高，定额调整和降低挂钩调整，是有助于高收入群体和低收入群体之间，养老金待遇差距的缩小。
因为提高定额调整对于每个人来说都是完全一致的一视同仁的，所以说我们低收入群体来讲是可以获得一个更高的调整水平，那么挂钩调整的降低缺失，对于那些高收入群体的调整有所减少，所以说以这样的方式，来降低养老金待遇之间的差距是比较合理的，毕竟人人都是公平对待的，那么每个人所能够获得的计算标准都是一样的，才是比较合理的方法。
而且从2016年开始，为了降低企业单位和机关事业单位养老金待遇的差距，其实从2016年开始就形成了养老金调整方式的并轨，那么机关事业单位和企业单位采用相同的计算办法，就是我们刚才所讲的三结合的办法来进行调整，那么这样的方式也是有助于促进企业单位和机关事业单位差距的减少，所以说都是在慢慢地去改变这样的方向，并不是我们想象中的让5000元的个人，不再增长就可以达到效果，其实这样的做法完全是不合理的。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。