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年薪百万高管离职被查,简历造假退还30万工资:职场不懂法必输

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猎头老王 2021-05-11 11:39

百万年薪高管简历造假被查,还闹到法庭上,结果被法院判决要求该高管退还企业已经支付的30万工资。看到这则新闻,老王思考:

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1)企业什么时间做高管背景调查为好?

2)作为高管,要不要了解一些法律问题?新闻中的职场人,如果他能了解一些法律,就不会这么没有忌惮地进行简历造假,更不会因简历造假还与老东家对簿公堂。

3)作为职场人,该如何运用法律来保护自己。前提一定是你不违法,类似简历造假行为,根据律师介绍,已经构成民事欺诈。作为职场人,如果你懂法,至少不会像新闻中的陆先生这般操作,事发后还闹到公堂。搞得世人皆知!以后的职场还怎么走?所以,作为职场人,你必须要懂法。不违反法律的情况下,还要利用法律保护自己。

先聊聊第一个问题:企业什么时间做高管背景调查为好?

老王讲招聘课时,提出过一个观点:企业在招聘高管时,必须做到两次背景调查核实,但前提企业必须要有候选人背景调查授权书,不然,企业违法。该如何做呢?

1、高管入职前的背景调查。企业招聘高管,必须非常谨慎,必须做背景调查。做背景调查的目的是证明你招聘的高管有利于公司发展,不会阻碍公司经营管理,更不会造成公司内部混乱或增加管理成本。

2、入职后,离职前的背景调查。这一步操作,公司必须在候选人入职材料中,让候选人手写上“企业随时可以对我进行背景调查,如果发现简历造假,可辞退。”类似这样的字句。这样的操作具有威慑力,简历造假严重的候选人甚至会犹豫不敢入职,也可能一部分候选人入职后,在公司会有所收敛不似以前的作风。对公司的意义就是:候选人在入职后,因背景调查出问题而被开除,企业可以免于赔偿,还能追责。

3、作为高管,哪怕简历并不十分出色,也绝不能造假。简历造假是诚信问题,也构成“民事欺诈”,属于违法行为。如果职场人提前了解一些法律,就不会做出这样害人害己的事情。职场人违法成本太高,对职业发展简直是毁灭性地打击。

再来聊聊职场人要不要懂法。

老王认为,作为职场人,你必须要懂一些法律,一是让自己不违法,二是利用法律保护自己。

如何让自己不违法?这一点,绝大多数人都知道。10年前,观看《今日说法》,还会听到“不懂法”的语句。现在2021年了,你再说“不懂法”,逗我呢?

老王重点讲解一下:职场人如何利用法律保护自己?老王分享一个去年碰到的案例:

张加(化名),在一家公司工作3年,因公司业务缩编,张加被优化了。但企业仅仅赔偿张加两个月的薪酬。如果张加懂一点法律,就可以多拿一些赔偿。

开篇新闻中的那位职场人,如果懂一些法律,就不会这么大胆地进行简历造假、搞假学历的荒唐事情。如果陆先生的案件继续追究,那么涉嫌购买虚假证件的违法行为。

你可能会问,简历造假如何违法呢?律师的解释是,学历造假导致劳动合同无效。既然劳动合同都无效了,那么你因造假所获得的工资,就属不当收入需要归还,否则构成民事欺诈。尽管不用量刑,但是一个高管的职业道路就此止步。是的,就是这么严重。

老王所说的懂法,一定不是让你利用法律干坏事,而是利用法律更好地保护自己。

很多人认为,高手找工作就不要简历。那一定是误解。高手找工作既要简历,更要背景调查。只是不用字字斟酌、梳理工作经验,也不用拿简历敲开面试的大门。真正的高手都是用行业中的标杆项目,和个人口碑,吸引大公司的注意。

所以,老王建议,职场,最好不要进行简历造假。

最后,我们来聊聊职场人该如何利用法律来保护自己?老王认为,作为职场人,想要利用法律来保护自己,你需要做到:

1、对劳动相关法律进行学习和了解,避免自己违法,同时也避开别人来伤害自己。

2、没事看看《民法通典》,法律条文会在你遇事时帮你避坑。如果真的碰到违法行为,你至少懂得保留证据、保护自己。

写在最后

列宁说过,诈骗的友情是苦楚的创伤,虚伪的同情是锐利的毒箭。

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