同时参加工作的人，为什么有2000元的退休金和6000元的退休金呢？其实这是很正常的一个问题，同时参加工作的人不意味着同一家工作单位。如果是分别属于两个不同的工作单位，那么他们在参加工作的过程中，所获得工资性的待遇水平也是有所不同的。我们可能每个人都比较了解，就是从事公务员机关事业单位一类的人群，他们的综合工资收入相对来说是比较稳定的，不能说非常高，但是至少是比较稳定的。
但是在企业单位工作尤其是从事一些民营企业私营企业，这个工资待遇并不是很稳定，因为它跟绩效工资相挂钩，如果你所在的企业单位经营利润比较好，那么相对的绩效工资会比较好一些反之经营利润不怎么好，那么你的绩效工资一定会受到很大程度的影响，所以说企业单位的工资他并不是很稳定的，有的时候可能工资会比较低，有的时候可能工资会比较高，但是整体的综合收入可能相对于机关事业单位，和公务员还是有一定的差距。
由于自己在职期间的工资收入会出现一定的差距，那么就意味着社保的缴费基数也会有一定的差距，当然出现社保缴费基数的差距之后，那么也就意味着在每一年所交纳基本养老保险的过程中，这个平均缴费指数是不相同的，而平均缴费指数是决定和计算，我们今后养老金的重要条件之一，所以会影响到自己今后养老金的待遇。
还有更重要的一个条件就是累计缴费年限，如果你的累计缴费年限一直是连续不断的，也就是说你从25岁左右参加工作，一直到60岁退休，拥有35年的累计缴费年限，并且都是能够正常和实际缴纳基本养老保险，那么你的累计缴费年限相对来说会比较多，但是有的人尤其是从事企业单位的，他可能频繁的更换工作单位，今天换到这个工作单位，明天换到那个工作单位，甚至中间还有很长的这个空闲期，不去参加工作，所以导致，自身累积养老保险的缴费年限会比较偏少，甚至来说连30年都达不到或者是更低的水平。
这样一来的话养老金待遇水平，比较偏低，这是很正常的，所以说我们的养老金一方面要考虑社保的缴费基数，另外一方面要考虑累计缴费年限，虽然两个人同时参加工作只能够说明一点他们俩的年龄是一样的，所以退休的年限可能也是一样的，那么只有一个条件是相同的，就是上一年度的社会平均工资，但是这唯一的一个相同条件不代表他们的养老金会一定相同，所以说出现了不同养老金的差距。
我们个人能够做的就是提高自己的缴费指数，同时在缴纳社保的过程中尽量保证一个连续不断的交费，这样的话就可以获得一个更高的累计缴费年限，从而让自己的养老金不受到影响，所以说我们在缴纳养老保险的过程中，不要出现任何的终端，而且在更换工作单位的过程中，尽量也按照灵活就业的方式来参保交费，这样的话累计缴费年限都是能够正常计算的。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。