1.设计出做大做强的基因
基因是生物学词汇，基因是产生一条多肽链或功能RNA所需的全部核苷酸序列。基因支持着生命的基本构造和性能。储存着生命的种族、血型、孕育、生长、凋亡等过程的全部信息。因此，拥有一个好的基因，那么你的身体就有一个好的未来和更大的想象力空间；但如果基因天生是有缺陷的，那么你的身体发展就会受限，失去了某些可能性。
对于企业而言，股权设计就是对其基因进行设计。一方面，股权设计作为公司的顶层设计，部分情况下具有不可逆的特征。如当出现平均股权、随意承诺股权、没有退出机制、没有动态股权机制的情况时，公司后期发展可能就会受制于股权。另一方面，企业在股权上的问题绝不仅仅是常见的几种问题，而是在不同场景下有着不同的应用问题。股权设计和公司的战略发展、商业模式、老板心态有着密不可分的关系，因此股权设计不能简单地着眼于现在，更多地需要着眼未来，基于未来对当下进行设计，才能设计出做大做强的基因。
2.为公司提供一份安全保障
股权，从个人上讲，是个人的私人财产。在这个社会中，不乏专门以窥探他人财产的职业，这些人被称为骗子、野蛮人、黑社会、盗墓者，这些人自古就存在。对于一家有较高利润的公司而言，其股权价值不言而喻。从大数据的角度去看，窥探股权的可能就是自己朝夕相处的合伙人，也有可能是自己笑盈盈引入的投资人，也有可能是野心勃勃的资本家。当这些情况发生的时候，该怎么办？
那就要通过股权风险管理为自己设计防火墙，为公司购买一份保险。只要有足够优秀的防火墙设置，那么病毒就难以入侵，尤其现在是法治社会，商业行为必须要合法合规。因此这些“小偷”入侵的方式就是寻找企业的漏洞和致命缺陷，并且以合理合法的方式达成入侵目的，因此做好股权风险管理是非常重要的。
3.稳定合伙人，为企业可持续发展保驾护航
没有永远的朋友，只有永远的利益，无论合伙人之间的感情是如何好，都需要通过直接或间接的股权将利益绑定在一起。因此，一份优秀的股权设计方案能将合伙人牢牢地绑定在一起，共同为企业的发展壮大而奋斗，为企业的可持续发展保驾护航。
股权需要根据公司最新的情景进行动态调整，在整个动态调整的过程中，如果能够事先设置好股权防火墙，那么在未来应对相关风险的时候，就能游刃有余。我们在咨询中会遇到各色各样的老板，曾遇到一个“用完别人就抛弃”风格的老板，该老板对待技术人员尤其如此，在入职前给予天花乱坠的承诺，之后觉得对方价值发挥差不多的时候，就“找茬”开除对方，虽然该老板没有将该招数用在公司总监层面的员工身上，但这些总监心里非常清楚。某天，当公司的营销总监要求老板兑现入职时的股权承诺的时候，老板依然以公司会有统一安排为借口不给予正面回复，营销总监觉得公司商业模式虽然还好，但老板这个人不行，遂离职。离职后，遂创建类似商业模式的公司，结果其中60%的员工都愿意跟随该营销总监出去创业。很明显，老板被员工抛弃了，这样的老板怎么可能做大。
以上内容节选自《股权设计风险管理手册》，作者是常坷，常坷是湖北襄阳人，股权设计专家。
北青博雅
常坷
股权三部曲