对年轻人来说，是选择去大厂还是小厂，是存在很多争议的观点，以下3点是主流的争议性观点，分别：
1、大公司一年打杂，小公司一直打杂。
2、职场缺啥补啥。
3、年轻人应该去小公司工作，避免陷在大公司等
看完这三个观点，你该如何思考呢？老王认为，每个观点都有自己的理由，不存在对与错的问题，只是使用人群不一样而已。老王暂且不针对以上3种观点做点评，但老王想说一说自己的观点。
在老王说自己的观点之前，先看看一个案例：
赵明亮（化名），一家电商公司的品类运营高级运营专员，上个月被一家猎头推荐到一家创业型公司做电商运营总监，薪酬不变，但职位增加。
当赵明亮接到offer后，开始犹豫不决，不知道该如何决策：去还是放弃？
于是，赵明亮找到老王，购买了一个小时的付费咨询。经过测评和老王对赵明亮的分析，给了赵明亮一个合理的建议。
老王认为，对年龄不超过35岁的职场人来说：缺少背书的职场，你很难值钱！
至于选择去小厂还是去大厂，老王认为，应该从以下4点思考：
1、你擅长的能力是否可以支撑你持续的职业发展。一提到擅长的能力，很多人就会抓狂，找不到自己到底擅长什么，然后错误地把自己综合能力当作自己的擅长能力。这就大错特错了。
什么是综合能力呢？综合能力就是在你专业能力基础上，为你专业能力做背书，比如沟通能力、表达能力、执行力等等，这些都是综合能力。但职场上，永远缺少的就是专业技能，也是老王经常说的“一技之长”。
对职场人来说，“一技之长”才是支撑你职业持续发展的能力，如果缺少这个能力，老王建议你需要迅速挖掘并持续放大，不然，你很难在快速变化的职场上找到立足之地。这也是35岁后职场人焦虑地真正原因。
老王接触了很多职场人，其中有一部分人超过了40岁，从来没有焦虑过。因为他们有强悍的专业能力，又有很硬核的综合能力。
2、当你年龄不到35岁时，你的职业选择是否可以为你做背书；如果你已经超过35岁，你需要为企业赋能，而不是历练。但是如果你年龄到35岁还没有能力为企业的发展进行赋能，你需要立即投入学习，还是专注静心、持续忍耐、探索钻研。对于学习，只要你开始努力，什么时候都不晚。毕竟孔子50才开始学易，最后成为了易经大家。
企业要求职业背书，一般是年龄在35岁之前。35岁之前你或许还没有做到高层，但这时的你正在历练和吸收知识，促使自我成长；当你年龄超过35岁后，你需要做的是：怎样才能用自己的知识为企业赋能，让企业快速发展？
一位独角兽公司的VP对老王说过，他现在已经不需要背书了，而是在思考如何更好地为企业赋能，让自己所管理的部门业绩更好。
所以，老王建议，如果你年龄没有到35岁，你需要去大厂，为你的职业发展做背书；如果你年龄超过35岁，你怎么选择都行，但一定考虑清楚薪酬和职位是否合适。薪酬和职位是35岁后职场人的职业选择的重要依据。可是如果你还没有达到老王说的“为企业赋能”的境界，你需要赶快提升，因为职场留给你的时间已经不多了。
3、你身边是否有更多优秀的人。与优秀人为伍，你会不自觉地要求自己向他们看齐，不断努力不断奋斗；与“垃圾人”在一起，你除了被欺负外，还会不断降低自己的要求，最后成为其中一员。
老王在做付费咨询的诸多案例中，发现95%以上的人都有一颗与优秀人为伍的想法。原因很简单，与优秀的人在一起，自己很快就会变得优秀。
老王认为，不管是大厂还是小厂都有优秀的人，关键是你身边优秀人的数量是否多。这个问题，还是留给读者自己思考吧。
4、还有一个参考因素就是薪酬是否增加。薪酬是你赖以生存的生命线，如果没有薪酬，你的生活质量就会降低。老王建议，跳槽时，薪酬也是你参考的一个重要依据，但不是首要参考依据。怎么参考，老王已经帮你做好排序了，老王把薪酬排到第四位，你应该懂的。
总之，职业选择本身就充满诸多的不确定性，但老王建议，用职业发展理论，和职场的实践相结合来选择，一定会大大降低你职业发展的错误率。
写在最后
一个有才智的人，比较难与人相处，他可以与之相交成为朋友的更是少之又少。那是因为思考问题的层次和角度，以及参考的标准不一样。
优秀的职场人的职业发展，不同于大众思维的方式，而是根据自己的能力特点和掌控的资源进行选择，最大限度地减少错误、避免失败。