个人缴纳社保和单位缴纳社保，退休金待遇会不会一样呢？其实这个问题是没有办法给出标准答案的。因为我们在交纳社保的过程中，参保条件如果不一样，最终获得养老金的待遇水平也是有所不同的，所以从这个角度来看，实际上是很难有标准答案。
但是有的人他提出这样的疑问主要就是想要了解自己，在离开工作单位以后，个人以灵活就业的方式去交纳社保，会不会对于自己今后养老金的待遇，产生影响呢？其实这对于很多灵活就业的群体都有这样的疑问，但是我在这里可以很明确的告诉大家，灵活就业的方式，参保也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，它可以和你企业单位工作。所参加的社保相互，累积合并并且计算缴费年限，所以最终获得养老金的待遇有没有影响不能确定，但是有一点可以说明，就是你按着灵活就业的方式来参加社保，是可以增加自己养老金的。
为什么说最终的待遇没有办法确定，实际上首先我们不得而知，自己在工作单位期间所缴纳的平均缴费指数是多少，实际上像有些工作单位严格按照你本人的实际收入来交纳社保基数，那么这样一来的话，平均缴费指数可能就会超过60%的最低标准，那么这样一来如果说你按照灵活就业的方式，选择最低标准60%，那么很显然灵活就业的方式会影响到自己，今后养老金的待遇因为平均缴费指数的降低，养老金的待遇水平也会有所偏低。
但有的人，他可能在单位期间也是按照60%，自己按照灵活就业的方式交费，也依然按照60%的最低标准来交纳社保待遇，这种情况下基本上是不会影响自己养老金的待遇，但是这样的可能并不是发生在每一个人身上，所以说你要根据自己工作单位时期所交纳的平均缴费指数来延续正常参加社保，这样的话才不会从根本上，影响到自己养老金的待遇，否则的话如果说一旦降低平均缴费指数，都会影响自己今后养老金的待遇。
而且有相当一部分的人群，他并不知道自己在企业单位的平均缴费指数实际上这个只能够通过社保局来进行查询，现在网上可能也能够进行查询，就是查询你之前所缴纳社保的平均缴费指数是多少，一般情况下大概就是在0.6~1.0之间是比较常见的，如果说你能够确定之前的平均缴费指数，那么今后你按照灵活就业的方式，依然延续这样的平均缴费指数，将来确实就不会影响到养老金的待遇了。
但是在这里我还需要重点提示大家的是，如果说你没有找到新的工作单位，以前尽量还是连续不断的去参加社保，也就是说我们，尽量还是要按着灵活就业的方式来参加社保，以此来保证我们社保累计缴费年限的最大化，这样的话才能够将来保证自己养老金的待遇水平是一个比较高的状态。
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