当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时需要维权，选择最优的解决途径一定要综合考虑 “维权时间、维权成本”因素，总的来说，能简单快捷的实现维权目标，就是最佳的解决途径。
首选方式：协商解决
协商解决是劳动者维权最简单便捷、成本最低的方式，一般只要具备以下三个条件，就存在协商解决纠纷的可能：
劳动者与用人单位并没有完全撕破脸皮，还没有达到无法交谈沟通的地步；
劳动者并没有提出无理的诉求，甚至是对于单位应承担的合法补偿金额愿意做出一些让步；
单位一方具有清晰明显的过错，同时也愿意以补偿形式解决纠纷。
选择协商解决，并非就是放弃了其他解决途径，即使最终协商不成，整个协商过程也可以成为“维权取证、固定证据、了解单位真实想法”的重要方法，为未来选择其他维权途径做好充分准备。
通过司法及行政部门解决
劳动者解决劳动纠纷经常接触到的司法及行政部门有： 人社局稽核科、公积金管理中心、劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、法院。
因为这些部门所管辖的劳动纠纷事项不同，所以要想避免维权时走弯路浪费维权成本，劳动者必须根据自己的维权内容选择匹配的管辖部门。
1、人社局稽核科：单位没有按相关规定给劳动者缴纳社保，劳动者需要补缴社保或补缴社保基数差，这类纠纷就只能到这个部门进行投诉补缴，仲裁委和法院不受理补缴社保案件。
2、公积金管理中心：这个部门仅受理劳动补缴公积金的事务，需要注意的是，补缴前需要了解一下当地公积金缴纳政策，有些地区对于户口性质为农户的劳动者，是不强制缴纳公积金的。
3、劳动监察大队：这个部门会处理一些比较明确、简单的单位违法违规行为，比如：不签劳动合同、不给离职证明、克扣工资、不提供劳动保护等，只要劳动者能够提供直接、明确的证据来证明单位的违法事实，就可以较为快速的解决问题。
4、劳动争议仲裁委员会&法院：
仲裁委和法院所管辖的劳动纠纷事项非常广泛，常见的包括以下几个方面：
在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的纠纷；
劳动关系是否已经解除或者终止，以及应不应该支付补偿金发生的纠纷；
解除或者终止劳动关系后，要求单位返还其收取的保证金、押金发生的纠纷，或办理人事档案、社保移转手续发生的纠纷；
单位未缴社保，社保部门也不予补缴，导致劳动者无法享受养老、医疗、工伤、生育等待遇，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
但是需要注意，劳动争议案件不能直接到法院起诉，必须先经过劳动仲裁前置程序，如果不服裁决才能到法院继续诉讼。
因为处理劳动争议的途径有很多，会让劳动者感觉维权时无从入手，其实只要结合劳动者自身情况，创造协商解决及取证的可能，如果协商不成，再根据诉求选择对应的管辖部门。