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跳槽时,如何分清是机会还是陷阱?

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猎头老王 2021-04-12 10:33

职场上关于跳槽有这么一句话:跳槽错一次,三年算白干!

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张亮(化名),一家在线教育公司运营高级经理,近3年来跳槽4次,这到底是什么情况呢?要从3年前说起:2019年3月份求职旺季,张亮以薪酬涨幅45%为由跳槽到在线教育A公司,但遗憾的是入职不到7个月,因部门裁员而离职。

2019年11月份,他加入B公司,但因疫情公司被迫缩编,他又离职了。直到2020年5月才进入第三家公司C。在C公司虽然工作不开心,但薪酬待遇还不错,本想留下来工作几年,但因外面诱惑实在太大,猎头给他推荐一家D公司,薪酬翻倍,他再次离职,加入D公司。但遗憾的是在D公司工作不到3个月被部门负责约谈,谈话的大概内容是贡献度太低,无法通过试用期。

张亮从D公司离职了,与其说一直没有找到适合自己的工作,不如说一直没有被企业看上……

张亮的故事正好印证了:跳槽错一次,三年算白干!

对职场人来说,跳槽时,该如何区分机会或陷阱呢?在回答这个问题之前,我们再看一个案例,这个案例是昨天老王做付费咨询的案例,由于涉及隐私问题,老王对故事进行了加工,但内容是真实的。

刘敏(化名),39岁,一家公司的高级PR经理,她目前手中有3个机会:

1、第一个机会:一家创业型公司PR总监,薪酬没有原来的高,但期权给得很高,工作内容赋予的责任也大。刘敏原来只负责公司的PR,现在该创业型公司把市场、PR和品牌都给刘敏负责。

2、第二个机会是:一家大厂PR高级经理,薪酬比原来高出26%,工作内容不变,唯一增加的是该公司把CEO的个人品牌也交给刘敏负责,并给她配3个下属,专门打造CEO个人品牌。

3、第三个机会:一家上市公司PR经理,薪酬上浮不大,工作内容不变,但唯一好的一点就是距离家近,不用天天堵在路上,还有这家上市公司加班少。

各位朋友,如果你是刘敏的话,你会选择哪个机会呢?老王在这里暂不给答案,想让大家一起思考。

接下来,老王分析跳槽时,该如何判断是机会还是陷阱的观点,听完后,你或许已经有了答案。

老王认为,跳槽时,判断是机会还是陷阱,应该从以下5点思考:

1、你的擅长、技能或知识是否是新公司需要的。这一点也许是跳槽中比较重要的内容。比如公司招聘PR高级经理时,要求有很强的策略能力。而你只有很好的媒介资源,但不善于策略,显然你是不适合该岗位的。比如要求招聘一名招聘总监,要求精通人才盘点、人才晋升和具有很强的招聘渠道资源,而你仅仅做过猎头或有很强的招聘渠道资源,你也不适合该岗位的;比如公司招聘电商运营总监,要求有官网运营经历,而只会某猫或某狗店铺运营经历,也不适合……

老王说这几个例子就是为了让大家理解自己擅长什么、新公司需要什么,在跳槽时要根据你的具体情况来分析,请勿直接套用。

2、新公司的文化是否有包容性和你是否喜欢该公司的文化。这个判断要从你内心需求的直觉判断,但千万不要因为给你薪酬高,你就认为自己喜欢该公司的文化,请多倾听内心的声音,从内心出发,寻找自己内心想要的。比如你追求成就感,公司的文化是否给予员工成就感;比如你追求社交价值,公司内部关系是复杂还是开放;比如你求职心理认可,公司文化是否把员工当作“人”来看……

3、该公司是否能为你职业发展做背书,或者能否为你下次跳槽做背书。老王认为,公司不在于大小,而在于能否为你做很好的背书。比如北京一家30多人的公司,但创始人是业绩大网红,该公司员工离职后被其他公司疯抢,薪酬高得“离谱”等。这就是背书效应。

4、你是否有机会进入核心项目中、是否有一个不错Title。每家公司有边缘部门和核心部门。但老王想说,如果有机会进入核心部门是最好的,边缘部门很难为你的职业发展做背书。这一点留给读者自己思考。

5、薪酬是否达到你的满意。对任何职场人来说,如果薪酬不能达到你的满意度,你即使入职后,还会惦记着外面的机会。如果一旦遇见好的机会,你会毫不犹豫地选择离职。

你可能会问,既然对薪酬不满意,为什么还要入职呢?别忘记了,生活所迫,一睁眼就是支出,不入职拿什么养一家老小?这个,你应该懂的。

老王接触很多这样的案例,有些职场人都是刚入职1-2个月,但一遇见好的机会,就问老王要不要跳槽。对于这样的问题,老王认为,你已经有答案了,只是想让老王帮助你决策而已。事实上就是不要问任何一个人,遵循自己内心的答案即可。

说到这里,老王对公司用人部门建议,如果与候选人谈薪,对方已经满意时,就不要再压低候选人的薪酬了。如果你压低了5000元薪酬,看似你为公司省钱,似乎你的能力也很突出,但别忘记了,人才浪费的成本远远高于这个数字。

老王接触过一位这样的老板,说话做事很大气。候选人说要年薪35万,该老板说,也别35万了,公司给候选人36万,月薪3万,好计算。只要他把工作做好,以后每半年调薪一次,调薪数额根据候选人对公司的贡献来定,做不好就辞退。该候选人听完非常高兴,入职后自愿加班,帮助公司解决问题、贡献度很高,这位老板也没有让这位候选人失望,多次加薪后,还有更多意想不到的奖励等等。

写在最后

培根说过:善于识别与把握时机是极为重要的。

老王认为,职场就是机会和陷阱同时存在,如果你有识别陷阱的能力,你发现的就是机会;如果你不会识别陷阱,遇到的机会也是陷阱

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