打开网易新闻 查看更多图片

为了有效解决义务教育小学阶段学生放学后的学习和复习问题以及解决学生家长接送孩子的时间衔接问题，更是为了减轻学生课后上校外辅导班沉重的学业压力，教育部早在2018年就下发了实施课后延时服务的通知和相关细则的指导意见，不少地方也都是结合本地实际情况制定具体实施办法，陆续从2019年开始执行。

教育部今年将大力度整治校外培训机构并力争把学生从校外学科类补习中解放出来而且明确提出各地义务教育课后延时服务要全覆盖。这样一来，收取课后延时服务费就成为了必须。现在的问题是，费用收高了，家长不乐意，费用收低了，老师有意见，但终究会有一个既能让家长满意也能让老师满意的两全其美的解决方法。

一定数额的课后延时服务费收取之后，学校层面对于参与课后延时服务的教师给予的补助就需要有一个合理恰当的分配标准。今天看到有位老师发布了一则消息（如上图所示），说学校给老师们发放了上个学期的课后延时服务费，一线教师最多的400元，中层每人1000元，校长2000元，校长是教师的5倍多。

上个学期的时间相对来说还是比较长的，有五个月之久，一线教师辛辛苦苦参与其中五个月只得到最多400元的补助，而校长却能领取2000元补助。这样的发放标准无论从哪个方面或角度来讲都是极其不合理的，也是让人大感意外的。原本就很少的课后延时服务费，校长领取的竟然还是教师的5倍，咋会这样呢？