2020年最低工资没有调整的地区，那么到了2021年会不会调整呢？关于最低工资标准指导线的问题，虽然说调整窗口期是两年，但是有相当一部分的地区，它其实并没有严格的按照，两年的时间去调整，而是两年多的时间或者是会达到两年半，或者甚至是要达到三年左右的时间才进行调整。
这是过去的历史数据可以表明的事情，所以说最低工资标准指导线，如果你所在的地区2020年没有调整，那么就说明是2019年调整的，按照正常的调整窗口期，应该是要在今年开启，也就是正常上调最低工资标准指导线。但实际上有的地区，确实并不一定会在两周年以内的时间段调整，所以说你所在的地区，今年能否正常调整最低工资标准指导线，只能说这是一个未知数。
最低工资标准指导线，对于绝大多数正常的企事业单位在职一族，影响并不是很大。因为绝大多数职工所获得工资性的收入其实还是远高于最低工资标准指导线的水平，一般情况下最低工资标准指导线大概是在2000块钱左右，有很多地区没有达到2000块钱，但是我相信大多数人的工资它一定是在2000块钱以上2000块钱到3000块钱之间的个体是比较多的，3000块钱到4000块钱的人也是比较多的，所以说普遍来讲工资待遇水平，达到2000块钱到4000块钱，这都是很正常的。
因为根据多个地区所公布的社会平均工资，而且这个社会平均工资从2019年之后都是按照全口径的标准来给予公布，也就是包括了民营企业，私营企业，中小型企业的社会平均工资，那么基本上都是在5000块钱左右，所以由此说明绝大多数人实际上他的工资性的收入是要高于最低工资标准指导线的，而这个工资标准指导线，其实是对于一些公益岗位工勤岗位，包括一些技能等级要求比较低的初级岗位确实有一定的作用。
他们这样的岗位往往工资标准，并不是很高，因为他们的群体本身就是比较特殊的，比如说作为下岗再就业人员，或者是作为事业编制的临时聘用人员，获得工资待遇水平，就是以最低工资标准指导线为依据来给员工发放，所以说最低工资标准指导线只要是变化，那么他们的收入水平才是会有所增长，这个是毫无疑问的。
除此之外实际上跟自己加班费的计算方式其实也是有一定的好处，因为加班费有很多单位，它只是按照最基本的工资，而最低工资标准指导线必须是要高于这个标准，也就是说你的基本工资以前可能比较低，现在比较高，所以在计算加班费的过程中略微的会有所提高，但是这个提高其实它是比较小的，甚至来说是微乎其微的，所以在这方面有一定的影响。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。