自己从银行辞职以后，是不是以后的社保和医疗保险就没有了呢？这个当然是不会的。这是一个粉丝朋友向我提出的疑问。为什么会有这样的疑问，其实这是由于他自己的原工作单位，也就是银行这家工作单位威胁他，说离职之后将没有任何的社保和医保的待遇，其实这是根本不可能发生的事情。
根据劳动合同法的相关规定，只要个人提出离职，那么必须要在30个自然之内正常批复解除劳动合同关系，所以说你提前一个月提出辞职，那么一个月以后必定会批复你的辞职申请。除非，在你们工作单位批复辞职申请之前，你反悔了可以自己撤回辞职报告，这个没有问题，那么你还可以继续在工作单位上班，但是这样的情况是比较少的，当员工小号离职以后，基本上大概率下或者说绝大多数员工，都是义无反顾的会选择离职。
那么在解除劳动合同当月或者说次月起，你的社保待遇就处在暂停交费的状态，因为在当月15号以前离职，那么工作单位没有责任和义务，来承担当月的社保，它就应该在当月做一个离职员工的减员工作，这种情况下你的社保就处于暂停交费的状态，你就可以正常的去转移自己的社保关系，包括职工养老保险和职工医疗保险了。
如果说你是当月15号以后离职，那么作为原工作单位来讲，它还是有责任有义务来承担当月的社保待遇，所以说你只能够从第2个月开始才能够正常的转移自己的社保待遇，只要是你们单位的社保专员完成员工的减员工作以后，那么你的社保就处在一个暂停交费的状态，都可以正常的转移，无论是你转移到新的工作单位也好，还是转移成为灵活就业的方式也好，都是可以正常参保缴费了。
一般情况下我们只需要转移职工养老保险和职工医疗保险，因为只有这两种社保才是要累计缴费年限的，失业保险，生育保险和工伤保险一般是不需要转移的，因为毕竟在享受失业保险的时候，它主要是根据你，原来的工作单位参加的年限来累计计算你的缴费条件，最终享受失业金的待遇，而生育保险和工伤保险主要就是连续的一个缴费过程，甚至工伤保险，只要是正常缴费就可以享受到相关的待遇，所以是不需要转移的，也是不需要累计缴费年限的。
最终我们仅仅只需要转移医疗保险和养老保险就可以了，当你找到新的工作单位，那么就可以通过新工作单位来开具社保的接收函，转移到新的单位，继续参保就没有任何的问题，即便自己没有找到新的工作单位，那么也依然是可以转移成为灵活就业的形式来继续参保，依然是可以保证自己的缴费年限，正常累积计算，并且之前的缴费年限都是能够正常来计算的。
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