如果除了国企之外，大家都不去私营企业单位工作了，工资待遇今后会不会提高呢？首先我只能说你这个想法就是天方夜谭，是没有任何的事实依据，也是不可能成立的。而且工资待遇水平和民营企业包括我们的国有企业单位，是没有任何的关系的。
在私营企业工作，不一定你的工资待遇就很低，反之在国有企业单位工作也不一定你的工资待遇就很高。我们都知道像华为，阿里巴巴，腾讯这一类的知名企业，都是属于民营企业，私营企业。但是进入到这样的知名企业工作，年薪至少在20万以上甚至更高的水平。这难道就说私营企业单位的工资低吗？
反观国有企业单位，其实我个人所从事的就是国有企业，我本身就是从事人力资源管理工作，对于我们工作单位内部的薪酬还是有一个非常清晰的了解，那么我们工作单位，有正式在编的最低工资标准，确实只有2000多块钱。这难道就能说明国有企业单位工资高了吗？很显然这是不对的一种逻辑思维。
想要让自己获得一个更高的工资，那么从公司角度出发来看待这个问题，要根据你个人的岗位，你个人的这个工作能力来决定。你的工作能力提高了，能够给公司带来一个更大的经济价值，那么你的工作岗位和工作职务自然会发生一个变化，所以说你的工资待遇也会是有所提升，这是毫无疑问的。
反正自己永远是处在。最基层的工作岗位当中，所创造出的经济价值也就那么一点点，想要获得一个更高的工资确实是比较困难的事情，除非你所在的工作单位完全和普遍调整工资，你才可以获得相应的调整，否则的话确实是有很难的调整空间。
一个人工资待遇的高低，跟所在工作单位所创造的经济价值是有直接关联性的，好比你自己个人一年能够给自己的工作单位创造100万的经济价值，那么作为工作单位，能给你发放50万以上的年薪都是在所不惜的。但是你仅仅只能够给工作单位创造5万块钱的经济价值，那么每年你可能还需要拿到5万块钱以上的工资，就说明你是高薪低能，所以说是不会有更高工资待遇成长的空间的。
我们想要获得一个更高的工资，确实要从自身去找原因，比如国有企业单位比较认准学历职称，等各方面的硬件条件，至少我了解的信息是，民营企业大多数是不看重职称学历这方面的，他重点还是看重个人能力，只要是能够给企业带来创造出经济价值，那么你就可以获得一个更高的薪酬待遇。
所以说，对于个人能力比较强的，硬件条件不太好的员工来讲，实际上进入民营企业的发展，甚至是比起国有企业单位，可能发展空间更为广阔，发展前景也更为理想。
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