在社会化大生产发展中，不仅职业供给是有限的,就是同一种职业的也是有限的。
同一种职业的就业容量是指在社会生产力水平一定的条件下, 全社会性质相同的职业岗位所能最大限度容纳的就业人数, 在社会化大生产发展进程中,同一种取业的就业容量呈现出不同的変动趋势，从工业化初期到工业化完成的时期, 一般说来同一职业的就业容量皇增加趋势。
但在工业化完成、特别是当电子计算机在生产、生活、社会管理等领域「泛应用以后, 同一职业的就业容量呈下降趋势。甚至有的职业消亡,就业容量等手零。如美国从l949年到1965年, 由手自动化的广泛使用,大约有8千种职业从美国的劳动市场上消失了。当然,同时又产生了6千种新的职业。又如原联邦德国,由于从蒸汽机车过渡到柴油机车和电气机车,从1957年到1977年开机车的铁路工人从5.3人万减少到2.98万人；煤炭工业的矿工人数从1956 年的6o万人减少到198o年的2o万人但核电站逐渐增加, 到1978年底,已有核电站lo座 ,就业人员达l2-15万人； 电子计算机工业城业人数已达31. 6万人,占工业就业人数的4. 2%,超过了钢铁工业(该工业就业人数占3.8%)。同一 种职业就业容量的这种变动趋势,在经济发达国家毫无例外地都出现了,就是在经济发展中国家也已经出现。如我国,经济体制改革以来,在社会职业救目不断增加的同时,也出现了同一种眼业中就业人数下降的趋势 。 如电话通讯业, 随着长途自动电话、无线移动电话等的发展, 不需要有专门的话务员在交换台处接通电话,原长途电话的交换台话务员这个取业的就业容量就急剧下降。随着自动转报的发展,原来的报务员这个职业的就业容量也急剧下降 。
从上述大量事实中我们可以看出, 决定同一种就业容量的不是社会对这一职业的需求程度而是科学技术的发展水平。
科学技术越发展,同一种职业就业容量呈下降趋势。因此,当你选择职业时,必须考虑这一规律。就是说,在你选择职业时，不能只想你要干什么,而是要想你能干什么。特别是还要想想过5年、1o年你能干什么,看看你有什么样的取业变换能力。不然,你只认为当前某一职业兴旺，就业容量大就去选择,但这个职业恰是随科学技术发展而大量减少就业容量的职业。而你又不具备职业变换能力, 一且你选择这个职业急剧减少就业人员时减到了你的头上怎么办?
所以, 在学习掌握职业知识时, 还要明白一种职业的就业容量是由什么决定的,以便自己作出正确的择业决策。