已经到了法定退休年龄，但是自己所做的工作单位没有交纳社保，这种情况该怎么办呢？很显然如果说已经到达法定退休年龄，但是你养老保险的累计缴费年限不具备15年以上的最低缴费条件，那么就不可以直接去办理退休，享受按月领取养老金的待遇了。我们首先需要做的事情，就是要求你所在的工作单位，正常的给你补缴相应的社保待遇，这是毫无疑问的。
劳动合同法和社会保险法，都有明确的规定，当一个企业单位和员工建立起全日制劳动合同以后，那么企业单位就有不可推卸的责任和义务，必须要为自己的员工缴纳社保，其中就包括了职工养老保险，并且你的工作年限是多少年，那么你社保的缴费年限就应该是多少年。
在补缴的过程中，如果说你的企业拒绝补缴或者说是不愿意给你缴纳，那么我们只能够通过劳动监察的方式来进行解决和处理这个问题，在申请劳动监察之前，你需要提供劳动合同书和证明你在这家企业单位工作的一些证据材料，比方说每一年的工资表，那么这些相关材料都是可以的投递到劳动监察部门以后，那么劳动监察部门经过调查核实处理，如果情况属实的话，它一定会按照限定的期限完成相应的补缴。
在补缴完成之后，如果说你能够具备15年以上的基本养老保险缴费年限，那么就可以第一时间去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，但也有一种可能就是说在企业单位补缴完成之后，你依然是不具备15年的条件，如果说是这种情况的话，那么你还是不能够直接去办理退休，只能够延迟退休，以此来保证我们进行逐年缴费，当自己的累计缴费年限达到15年以上，才可以正常的去办理退休，享受养老金的待遇。
当然这个延迟退休缴纳养老保险的方式有两种，第1种就是通过自己的原企业单位来继续缴纳，你只要在企业单位继续工作，那么企业单位都有这样的责任去给你缴纳相应的社保，但是过了法定退休年龄之后，实际上这个劳动合同关系是自动解除的，所以说企业单位是有权利不再继续聘用你，那么如果说企业单位不再继续聘用你，你要么去找一家新的企业单位来继续参保，也是没有问题的。
第2种方式就是个人按照灵活就业的方式来进行参保，因为按照灵活就业的方式参保，也是属于职工养老保险的缴费，那么也是可以正常来累积自身的缴费年限，当自己缴费年限达到15年以上，那么依法去正常办理退休，享受养老金待遇就可以了，所以对于你来说首先需要考虑的是企业单位必须要完成相应的补缴，其次再考虑是否能够正常的去办理退休。
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