2020年的人均年终奖达到了21,000元，那么你有没有拖后腿呢？看到这个数据公开的时候，似乎很多人内心的想法肯定是汹涌澎湃，非常复杂的心情，这个道理很简单，有的人达到21,000块钱在21,000块钱之上，但是有相当一部分人他没有达到21,000元，甚至根本就压根没有年终奖待遇。所以这些对于没有年终奖待遇的人群来说，似乎是感觉到了极大的不公平。
其实根据统计局所公布的数据，它的这个公布报告当中也明确指出，大约有9成以上的国有企业单位都是具有年终奖待遇的，7成以上左右的这个外资企业都是具有年终奖待遇的，所以说只要自己是国有企业或者是外资企业，绝大多数在职员工都可以获得年终奖，这是毫无疑问的。
那么其实我们这个市场的主体，并不是由国有企业和这个外资企业组成，而是由民营企业组成，但是没有提及民营企业的年终奖的比例，那么也就说明应该来讲是绝大部分，甚至来讲应该是占比超过50%以上的民营企业是没有年终奖的。所以说有相当一部分的群体拿不到年终奖，更不要提有21,000块钱的年终奖了。
为什么说它的这个平均标准达到21,000元呢，它并不是说我们全国总人口14亿人这样平均而来的，它不是这样算的，它是根据按照有没有全市劳动合同，有没有正式工作单位的在职员工来平均计算的，实际上我们这个国内的劳动力人口大概是7个多亿是不到8亿人，但是在这7个多亿人口当中，并不是所有的人都是属于全日制劳动的形式，有相当一部分的人是非全日制劳动形式，要么属于这种临时性的用工，要么属于自由职业者。
那么这一部分人其实他是没有纳入到年终奖的统计当中来，因为毕竟无法长期在一个单位工作一年以上，其实还真的是不具备领取年终奖的条件，你只有长期在一个单位工作一年以上，并且和这个工作单位建立全日制的劳动合同，并且自己的五险一金待遇也是由这家企业来缴纳，那么最终你才能够享受到这家企业的年终奖，所以说它是根据全日制劳动合同的员工，来统计平均年终奖的待遇。
至于21,000元，其实按今天的这个物价购买力来看，并不是一个很高的水平，当然也不是一个很低的水平，如果说你年底真的是能够获得这样的一笔收入，那么是肯定是能够缓解自己的这个经济支出，包括家庭的生活状况，这是毫无疑问的，但是如果说不能够获得这样的一份年终奖，那么对于自己家庭的生活状况起不到任何缓解的作用，当然也是很多人群想要去找一份更好的工作，想要拥有一份更高的收入，这都是有这样的想法，所以说很多员工他不愿意在自己的员工做工作，想要跳槽也是有这方面的原因。
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