现在很多工厂招工难，招进来的员工干不了多久就辞职，这是什么原因呢？其实我本人就是从事人力资源管理工作，对于员工招聘这一块还是有着较为深入的了解。因为本身和我的一些同行也有过较为深入的接触，所以说员工招工难的问题，实际上跟今天适龄劳动力人口的降低是有直接关系的，因为人口红利已经慢慢趋于结束，所以说适龄劳动力人口慢慢的在减少，这就跟招当兵的是一样的。
当然这是一个方面，其实客观原因，这只是。主观原因在于企业本身自己的问题，为什么这样讲呢？如果说你是一个好的企业，比如说像烟草，电力石油这类好的企业单位，那么往往这一类企业单位它的员工流失率和辞职率是比较低的，为什么这样的企业单位员工不愿意走呢？很显然这样的单位拥有一个较好的福利待遇，对于员工来讲，它的收入水平相对来说是比较稳定的也是比较高的，所以说员工不愿意走是自然而然的现象。
当然这对于一个单位来说，那么形成了一个良性循环的局面，但是对于那些招工又不好招，而且招进来的员工又不断的离职辞职，这种情况下就造成了一种恶性循环的局面，那么很明显是一个反差，就应该从企业内部的管理者手去解决问题，一方面要给予员工更好的福利，提高相应的工资待遇，提高福利水平，甚至在年终奖的发放上都应该去有所改变。
如果说企业主不愿意去改变，那么其结果是不言而喻的，就是在招工的问题上，可能几年前会比较容易，而且就算是员工走了，那么随便，过不了两三天就能够招进来一个人，这是毫无疑问的，但是现在就不会有这么容易，所以说适当的提高员工的收入水平是很重要的问题，因为毕竟他在这里工作没有达到自己心里的预期目标，自然而然会想着离职，这是毫无疑问的。
所以企业单位也要在员工的角度去考虑和出发解决这个问题，同时还要保障员工的这个后勤达到员工所满意的程度，主要就在于食堂和宿舍，如果说背井离乡来打工，那么拥有一个良好的居住环境，拥有一个良好的这个吃饭，我相信就能够留住员工的心，这些点点滴滴我们似乎看着是小事，但实际上对于任何一个员工来讲，其实他能否长期留在这个工作单位工作的原因，就是体现在这些点点滴滴的小事当中。
一个企业主真的是想要让自己的企业做大做强，那么必须要在员工身上下功夫，毕竟员工对于一个企业单位来说是财富是根本，长期为企业单位工作，那么对于企业单位的回报也是比较大的，如果说员工不断的流失，那么对于员工本身来讲和对于企业本身，来讲都是一种双输的选择，这样的话那么企业单位想要走得更远是很困难的一件事情。
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