现在有不少劳动者，离职都比较任性，尤其是在服务行业，不打招呼就不来上班了，等公司电话沟通的时候，才告诉公司说要离职，导致公司在人手调度和工作安排常常很被动，所以有很多公司为了限制这种情形的发生，都会在劳动合同或是公司制度中规定：离职必须办理工作交接，当月工资在交接完成后发放；未办理交接的，当月工资不予发放。这也就意味着，如果劳动者一直拒绝去交接工作，那么离职当月的工资就没有了。
实践中，因为不交接就不发工资的案例还是不少见的，那么公司的这种做法到底在理不？
周晨律师结合处理此类劳动争议的经验来看，公司不能因为劳动者没做工作交接就扣发工资。原因如下：
《北京市工资支付规定》第十一条、十二条规定中指出：除法律法规规定的情形外，公司不得随意扣除劳动者工资，双方终止或解除劳动关系的，公司应一次性付清劳动者工资。
法律规定公司可以代扣工资的情形有以下几种：1、代扣代缴的劳动者个人所得税；2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
可见，不做工作交接并不属于公司可以扣发劳动者工资的法定情形。这样看来公司做出这样的规定还真是没什么用啊，本来遇上这样不靠谱的劳动者就够糟心的了，连最后一点牵制手段都是不合法的，还真是苦闷啊。
其实，公司也不是完全没有解决之道。一般劳动者离职，除了工资外，可能还会涉及经济补偿金或是赔偿的，对于这部分费用，公司完全可以规定在工作交接完成后再支付。
所以，劳动者没做工作交接之前，不可以不发工资，但可以暂缓发放经济补偿金等费用，这也是对离职劳动者的一种约束。
另外，劳动者不做交接，若是给公司造成损失的 ，虽不能直接以其工资抵偿，但不妨碍公司行使追偿的权利，但多半都需要公司通过申请劳动仲裁的方式了。比如劳动者离职，把存在电脑中需交接的工作材料故意删除，那么公司通过聘请第三方专业公司恢复数据所支出的费用，就可以作为劳动者给公司造成的损失，向劳动者进行追偿了。
