“ 打工人，真的不是弱势群体”
长久以来，劳资纠纷都是一种很常见的情况。关于这类劳动争议的许多问题，看似很难解决，其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》做就行。不啰嗦，干实事儿！下面给大家科普十个热门劳动争议问题：
01、公司想辞退我，又不肯给赔偿，就大幅度降低工资逼迫我自动辞职，这合法吗？
可以肯定地告诉大家：这是不合法的！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。用人单位调整工资待遇属于更改劳动合同行为，需要劳动者同意才能修改，否则属于违法行为！
02、上班摸鱼，会被开除吗？
这是一个有趣的问题，也是一个数亿打工人关心的问题。
关于上班偷懒、不做事儿这种摸鱼行为，《劳动合同法》并没有明确制定相关规定来约束。不过，出现以下两种情况的，用人单位有权单方解除劳动合同：
1、严重违反用人单位规章制度的
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
可见，偶尔刷刷新闻、聊聊天之类的轻微摸鱼行为（我们坚决不提倡），一般不会被开除。若是屡教不改，或造成严重后果的，还真有被开除的风险。
03、想辞职，领导不批怎么办？
这是一个误区，根据《劳动合同法》第37条的规定，员工辞职不需要用人单位批准，只需要提交书面的辞职申请即可。正式员工递交辞职申请，30天以后即可自行离职，用人单位必须结清工资、办好离职手续。处于试用期的员工离职，只需提前3天通知用人单位即可。
04、主动辞职，能要求公司赔偿吗？
自己申请辞职，属于单方面解除劳动合同，公司可以不给予赔偿。
不过，有些特殊情况，比如公司不给员工购买社保、不准时发工资等，导致员工被迫提出解除劳动合同的，不属于“辞职”，可以要求用人单位支付补偿金。
05、加班费怎么结算，才合法？
关于加班，大家一定要明确知道以下四点：
1、每天的加班时间不得超过3个小时，每个月不得超过36小时；
2、正常工作日加班，加班费不得低于正常时薪的150%。举个例子：假如正常时薪是50元，那么每小时加班费不得低于75元；
3、周六日加班，且不另行安排补休的，应当支付200%的加班费；
4、法定节假日加班的，应当支付300%的加班费。
06、2019年入职，2020年公司才给购买社保，可以要求公司补缴过去一年的社保吗？
可以的。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须给劳动者购买社会保险。也就是说，一旦确认劳动关系之后，公司是必须给员工购买社保的，如未购买的，可要求公司补缴。
07、刚怀孕，公司就想开除我，怎么办？
根据《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位是不可以解除劳动合同的。如果公司硬是要解雇员工，属于违法行为，绝对是一告一个准！
08、试用期工资给很少，合法吗？
试用期工资满足以下两大标准，即视为合法：
1、不低于当地最低工资标准；
2、不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
其实这个问题问得很笼统，需要结合实际情况分析才知道是否合法。譬如，深圳最低工资是2200元，某公司业务员一职有人只拿2300元工资，那么给新员工试用期工资2300元，这也是合法的。
09、试用期六个月，合法吗？
有必要提醒一下大家，试用期是包含在劳动合同期限内的。至于试用期长短，分为下面三种情况：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
10、怎么样才算建立劳动关系？
很多人以为，只有签了《劳动合同》之后才算建立劳动关系。其实，这又是一个误区。
根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。言下之意即是，当你来公司报道入职那一刻开始，就已经和公司建立了劳动关系，相关的打卡记录、视频监控、签到文件都具备法律效应。
有很多人都觉得：相对于公司而言，打工人是弱势群体。
其实，在法律面前：劳动者和用人单位的地位都是平等的。
当你的合法权益受到侵害时，必定有相关的法律条例能够帮助你维护权益。
如果没有，可能是你没有找到合适的办法或渠道。