如果一个退休老工人，没有退休金，应该怎么办呢？作为一个退休老工人，没有退休金，那么很显然这是由于工作单位的原因所造成的问题，如果说你曾经在退休之前有相应的工作单位，并且都是通过工作单位来正常上班领取工资，那么工作单位是有责任有义务来正常缴纳我们的社保待遇，这是毫无疑问的，这些也是劳动合同法和社会保险法的明确规定，任何企业单位都不能够拒绝给自己的员工缴纳社保，否则的话那么就是属于违法行为，我们作为员工来讲，可以依法来维护自身的合法权益。
当然我们要看自己。在这个退休之前有没有参加工作，如果说你一直按着灵活就业的形式来打一些临时工，并没有和任何一家工作单位，建立这种全日制的劳动合同关系，如果是这种情况，那么你没有退休金，就说明你个人没有按照灵活就业的方式，来交纳基本养老保险，那么最终，不能够获得养老金的待遇也是很正常的。
但如果说你曾经在工作单位工作，并且和工作单位也建立了全日制的劳动合同关系，那么就符合劳动合同法的规定，必须要依法为其缴纳社保，这种情况下我们可以依法来进行申诉去解决这个问题。一般我们可以首先通过劳动监察的方式来进行申诉和举报处理。
我们在申请劳动监察之前，必须要提供有力的证据证明你曾经在这家企业单位工作过，比如说你提供劳动合同书，或者说你提供每一个年的这个工资表，那么都可以证明，你是这家企业单位的员工，以此来证明你曾经在这家企业单位工作，就可以要求工作单位来给你补缴若干年以来的社保缴费。
当然，如果说你在工作单位工作年限在15周年以上，那么基本上通过工作单位补缴完成之后，你就可以享受到正常办理退休并且按月领取养老金的待遇，在补缴的过程中，那么企业单位是需要承担绝大部分的缴费比例大约是2/3，我们个人也需要承担其中的1/3的缴费比例，当然你把各占1/3的缴费比例可以一次性交给工作单位，然后由工作单位来进行补缴也是可以的。
同时在补缴的过程中，由于这个年限没有按照逐年缴费的原则来进行缴纳，所以说补交的过程中它一定会产生滞纳金的费用，这个滞纳金的费用也应该一定由企业单位来承担，毕竟这是由于企业单位的疏忽，所造成社保没有办法正常缴纳，所以说企业单位是有责任和义务来承担相关滞纳金的待遇。
最终我们就可以享受到按月领取养老金的待遇了，所以说自己的个人利益一定要通过一些有效的方式去维护，那么最终才可以达到自己想要的结果，如果你确实是因为在工作单位期间，没有缴纳社保，那么以这样的方式，是可以得到有效的申诉处理的。
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