对于延迟退休这个问题，可能很多人应该从心理层面都有一定的了解，并且在最近5年之内，应该会落地实施并执行。当然在执行的过程中他不会是一刀切更不会是一蹴而就，他一定会按照渐进式的方式小步慢进，最终可能需要几十年的周期，达到延迟退休的这样的一个目的。
所以虽然说对于我们参加社保的人群会有延迟退休的影响，但从根本上来讲，根据你退休时间的不同，那么每个人所对应的延迟退休的年限应该有所不同的，可能近5年之内退休的人群，甚至不会赶上延迟退休，或者说5~10年之内退休的人群，她也许仅仅只需要延迟一年或者说一年左右的时间，就可以办理退休。
最终都是缓慢的去执行这个延迟退休的相关政策，当然对于我们灵活就业人群的社保会产生什么样的变化呢？其实灵活就业人员所交纳的社保跟我们企业在职职工所缴纳的社保是完全一致的，如果说要延迟退休到来以后，那么对于任何参加社保的人群，应该来讲都是一视同仁，没有特殊的这样的一种情形。
当然延迟退休到来以后，那么所配套的一些特殊工种提前退休，或者说是因病完全丧失劳动能力，能够提前退休的配套政策应该会一并落地执行，因为按照现有的相关规定，那么作为特殊工种是可以提前5年退休，作为因病完全丧失劳动能力的人群，也是可以提前5~10年的时间办理退休，所以说这些能够享受到提前退休的人群，我认为应该是不会改变，所以配套的相关规定也会出台。
那么至于我们灵活就业的人群所参加的社保，其实它也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴之内，并且作为男性来讲，那么基本上都是统一60周岁这样的一个年龄阶段办理退休，享受按月领取养老金的待遇，作为女性略微有所不同，因为绝大部分女性按照灵活就业的方式参保，是55岁退休，但是有少部分女性作为工人，并且在曾经企业单位的工作经历，那么是可以50岁退休的，所以说女性是略微不同，男性是没有任何的区别。
至于延迟退休到来以后，那么依然我认为会采用现行的这样的一个方式同步和我们企业在职职工享受到相同的法定退休年龄，不会有任何的变化，所以说我们灵活就业群体更加应该去参加社保，这是毫无疑问的，因为延迟退休之后，那么自己是有机会多参加几年的社保，这样的话是可以增长自己养老金的待遇。
对于社保的补贴待遇，那么会不会有所延长，这个是不得而知的，因为很多地区的规定有所不同，有些地区是三年的这样的政策，有些地区是5年的政策，但是延迟退休之后会不会略微的延长，这个社保的补贴我们是不得而知，所以说只能够根据延迟退休之后，看看政策有没有最新的变化，才能够去考虑这方面的事情。
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