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今天看到有位江西抚州的老师发布了一则消息，说是当地在之前已经发放3.2个月的奖励性工资后再次追加1.5个月的政府性奖励工资，12月28日下发通知并要求各校务必在12月30日之前造表发放到位：按2019年12月工资花名册发放（岗位工资+薪级工资+绩效工资）×1.5月。

今天已是12月29日了，距离义务教育教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平总目标任务要在2020年年底前完成的期限也就只有两天时间了，江西抚州给教师追加补发会是我们看到的2020年给教师补发一次性奖励工资的最后日期吗？但愿不是吧，补发还有时间呢。

要想实现这个总目标任务除了对教师工资要按时足额发放之外，更重要的是要给教师补齐与公务员收入的差额部分，这是政策的要求更是法律的规定，有些地方原本就没有公务员一次性奖励工资之说，也就不存在再给教师补发了，给公务员发放的地方就应该与教师同时间同幅度。

这就完全取决于当地政府有没有主动作为意识，能不能贯彻落实相关要求和规定，会不会将尊师重教落实到行动上。从各地老师反馈的情况来看，江西和安徽等省份做得是比较好的，连经济欠发达省份都能很好落实这个总目标任务，那些经济发达地区按理说就应该做得更好才是。