2024年以后，退休的企业单位和事业单位人员，退休金还有差别吗？2024年以后这是一个重要的时间节点，这个时间节点标志着事业单位养老保险制度改革画上了一个圆满的句号，从2024年的10月份开始，所有机关事业单位的退休人员都被称之为新人，因为10年的过渡期已经结束。那么所有事业单位的新人都会采用新的计算办法，来确定自己的养老金待遇。
这个新的计算办法，其实就跟我们今天企业单位退休人员的计算办法是完全一致的，所以说从根本上来讲实现了养老金的并轨。但是这个养老金的并轨指示养老金的计算方式，计算标准是完全一致的。并没有影响到自己基本养老金的待遇，而且机关事业单位人员养老金的待遇水平还是比较高的，相比于企业单位，实际上还是有一个明显的差距。
本身我们都知道企业单位退休以后，养老金的替代率大概只有40%~60%，机关事业单位养老金的替代率可以达到70%~90%，所以这一点就从根本上决定了企业单位和事业单位之间养老金的差距，并不是因为养老金的计算方式发生改变之后，他们的养老金待遇会降低，就算是计算方式发生改变，但由于机关事业人员，完全是按照自己本人的实际工资来缴纳社保待遇，从根本上提高了缴费指数。
而且几乎所有的机关事业单位人员，都会建立职业年金，就相当于是补充养老金待遇，在自己正常社保养老金的基础上，额外增加一部分实际收入，那么这样一来的话，自己就可以获得一个更高的养老金收入。反观我们企业单位这边，能够建立职业年金的单位是很少的，几乎只有一些国有企业和大型中央直属国有企业。
绝大多数企业因为本身企业单位的主体，就是靠民营企业和私营企业所组成的，所以说这些绝大多数企业它都没有给员工缴纳企业年金，所以说没有补充养老金的这一项，那么这样一来的话退休以后养老金的收入就会降低不少。同时在建立员工社保缴费基数方面，其实也是一个很低的水平。
由于大多数民营企业为了降低自己的用工成本，它往往会选择60%的最低缴费标准来给员工缴纳社保待遇，这样的话无形中就降低了员工可以获得养老金的水平，因为本身平均缴费指数是影响和决定我们养老金的重要条件之一，如果说平均缴费数比较高，那么养老金待遇水平才会更高一些，就像事业单位那样，但是你缴纳的平均缴费指数只有60%是一个最低水平，那么所获得养老金的标准肯定也是一个最低水平。
而不会是因为计算方式发生了变化会影响到机关事业单位人员的实际，养老金的收入其实从根本上来讲是不会有任何的影响，当然我们自身该拿多少钱的养老金，还是要根据我们自己的条件来决定，如果说你的参保条件比较优越，平均缴费指数也比较高，累计缴费年限也比较长，那么你一定能够获得一个更高的养老金待遇。
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