公务员和企业高管退休之后，哪个的退休金更高呢？公务员和企业高管似乎都是属于相对而言，在上班一族当中的高收入群体。当然公务员的退休金高还是企业高管的退休金高了，实际上这个企业高管的范围是很广泛的，因为企业本身它是分为很多种类型，比如说有大型国有企业，有中央直属企业，还有省属国有企业在，这就是民营企业，私营企业，中小型企业，微型企业和创业型企业有多种多样。
那么这种企业实际上是没有办法去，以一个标准，来综合判定企业高管能够获得多少钱的退休金。但是我们的公务员退休也好，还是企业单位的退休人员也好，她有一个养老金的替代率。通过养老金的替代率可以明显发现，一般情况下作为公务员来讲，可以获得一个更高的养老金收入。
因为养老金的替代率，对于机关事业单位包括公务人员，往往替代率可以达到70%~90%左右。但是作为企业单位的退休人员，那么养老金的替代率仅仅只有40%~60%左右，这个替代率是什么意思呢？就是自己退休以后的退休金和自己在职期间的工资收入，所对比得出的一个替代率。
好比自己在职期间的工资是5000块钱，一个是公务员，另外一个是企业单位的退休员工，那么这个公务员退休至少可以获得70~%90，我们就按照80%来计算，那么至少他退休金可以达到4000块钱以上甚至更高的水平。但反观企业单位，这边由于养老金的替代率仅仅只有40%~60%，我们就按照50%来计算，那么5000块钱的工资，可能退休以后的退休金仅仅只有2500块钱，甚至还不足2500块钱。
但为什么说企业高管他的这个退休金可能会高一些呢？是因为企业高管本身自己的工资收入水平相对来说比起企业单位的一般员工要高一些，这是毋庸置疑的，所以说在缴纳社保的过程中严格的，如果说按照本人的实际工资来缴纳社保，那么相对而言自己退休以后的养老金待遇也会是比较高的，但是据我了解，因为我本身也是在我们单位办理退休手续的，根据我们单位的一些高管人员办理退休时，计上能够达到4000元或者说超过4000元的人其实并不是很高，所以整体上来看，企业高管其实还是不如公务员退休人员的退休金高。
因为还有另外一块的待遇，就是职业年金或者是企业年金，很多企业它实际上是不会给员工建立企业年金待遇的，因为这个不属于劳动合同法，必须要给员工建立的，如果说不给员工建立相关的待遇，那么对于一个企业单位而言，他的用工成本就会有所降低，所以说经营利润就会有所提高，这就是企业单位不愿意建立企业年金的根本原因，如果没有了这一块待遇那么实际上，他退休以后的退休收入其实也并不是很高，但是反观公务员基本上都是有职业年金的，所以说大大增加了他们退休的待遇。
感谢阅读，每天讲点退休之时那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。