注意啦！
再上8天班就放假啦！
这些重要提醒你一定要知道
今年中秋国庆放8天假
根据今年的放假安排
中秋+国庆=8天长假
重要提醒！下周日要上班
国庆中秋在即
有一个重要提醒
9月27日（周日）
10月10日（周六）
要！上！班！
要！上！班！
要！上！班！
大家别忘啦！
国庆中秋一起放 加班工资怎么算？
连休8天！
小长假的出行计划安排起来!
当然，
要加班的朋友也别沮丧，
加班工资可不少哦！
昨天（9月19日）
人力资源社会保障部
就2020年国庆节、中秋节假期
加班工资计算问题进行明确了
10月1日至4日：
用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日：
用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
合理拼假 最多可凑16天假
按照国庆长假的安排
今年至少有3套“拼假”方案
只要合理请假
最多可凑16天假
方案1
10月9日、10日两天请假，
连接10月11日(周日)，
一共休息11天。
方案二
9月28日至30日、10月9日、10月10日
共请假5天，
连接10月11日(周日)，
一共休息14天。
方案三
9月27日至30日、10月9日、10月10日
共请假6天，
连接9月26日(周六)、10月11日(周日)，
一共休息16天。
值得注意的是，
拼假“姿势”一定要正确，
最好请带薪年休假。
根据相关规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。
值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
职工朋友可以根据自己实际的
年休假天数制定拼假方案！
就可以拥有超过半个月的
超级“加长版”假期！
看完之后，弱弱问一句
你敢不敢甩这条信息给你老板？
不敢直接甩的
赶紧文末点在看
让老板看见吧~
来源 | 平湖在线