近日网上爆料，今年4月20日，张某入职四川资中某医疗美容有限责任公司，从事咨询师助理岗位工作。几个月后，因为公司要求她转岗，她不接受，在没有填写《辞职人员工作交接核查表》的情况下，离开了公司。8月13日，公司以她旷工为由，通知解除与她的劳动关系。
张某以公司未依法按时签订劳动合同、未依法缴纳社保和未支付加班费为由，申诉至资中县劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付经济赔偿金、加班工资和未签订劳动合同二倍工资的差额。9月2日，资中县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决公司在15日内支付张某经济补偿1000元、加班工资3074.57元、未订立书面劳动合同二倍工资2000元等共计6000多元。9月14日，她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币，让她“一角一角地数”。
用人单位这种行为，是否属于恶意支付行为？劳动行政部门是否可以给予处理或制止呢？
★事实上，无论是个人行为，还是公司企业行为，利用硬币支付进行报复，或者找心理平衡的现象屡屡发生，重要的原因就是钻了法律的漏洞，支付者会振振有词，因为法律没有规定不能用硬币支付工资，没有法律规定不能用硬币进行赔偿。
★首先要遏制利用零钱硬币支付进行报复，或者找心理平衡的行为，一方面，要加强赔偿执行人，以及公司企业相关人员的道德教育，让他们都知道，用大量硬币支付，是对获得赔偿的人，是对劳动者的傲慢、不尊重，不仅不利于平息矛盾，还可能会再次激发矛盾。
★其次堵住法律的漏洞，完善赔偿支付方式、工资支付方式的法律条款。比如，在个人的赔偿中，如出现大量硬币，获得赔偿的人有权拒绝，或者可要求赔偿人自己去兑换，赔偿人不得以“我给你，你不要”为由拒绝再赔偿。比如在劳动法中，可以进一步完善公司企业支付工资的条款，规定工资不得故意以大量硬币支付。
★劳动者遇到上述情形，如何应对呢？劳动者如果已经申请劳动仲裁，且作出了仲裁裁决书，在仲裁裁决书生效时，用人单位愿意履行裁决支付，当下快捷支付如此便利，如用人单位采用硬币支付，可以拒绝立即向人民法院申请强制执行。