退休工龄是按月来计算的，如果自己不满一个月的工龄，是否能够按一个月来计算呢？其实并不会出现这样的情况，很多人都很担心这个问题，那么我就给大家详细的说一下，出现这种情况该怎么办？即便你的工作期限没有达到一个月，那么这个月该不该缴纳社保为准，然后就能够计算你的工龄待遇。
也就是说你的这个最后一个月的工作比方说你没有工作满一个月，但是作为工作单位来讲，只要是你没有解除劳动合同也没有关系，只要是你的工作日在15日以后，那么当月的社保都是由所在的工作单位来正常承担的，而且一般情况下你退休当月实际上应该来讲，是要把这个考勤走完的。
作为工作单位也是会这样要求你的，因为我们所做的工作单位，都是这样要求的，比如说他是在今年这个月到退休年龄了，那么就要工作到这个月的最后一天才可以去申请办理退休。所以不存在工作半个月的样子，当然你就算是工作半个月，只要是和工作单位协商一致，那么这个月的社保应该来说由工作单位承担没有太大的问题，因为毕竟只有一个月的社保了，所以说工作单位都是会同意的。
当然我们在办理退休的过程中，那么是根据按月来计算的，也就是说你的最低缴费年限虽然说我们常说的叫做15年，但15年所对应的月数是180个月，我们只要能够满足这180个月的累计缴费，就可以去正常的办理退休享受养老金的待遇，无论你在这180个月的过程中有没有出现中断的缴费，是不是连续缴费的过程那么都可以正常地去办理退休。
把你完成退休之后自己就可以享受到养老金的待遇了，所以说自己的工龄不满一个月当然是会按一个月来计算的，很少有人出现这种在临退休之前有几个月没上班，那么企业单位没有给我们正常去缴纳社保的情形，就算是自己出现这样的情形，那么你可以跟企业单位来协商解决这个问题，比如说你想自己提前几个月不上班，那么只要作为工作单位同意，并且能够正常的给你承担相应的社保缴费，对于你自己来说养老金的待遇就不会受到任何的影响。
而且退一步讲，就算是企业单位给你停止缴纳了几个月的社保，那么对自己的养老金待遇的影响，实际上也等同于是微乎其微，可能也就是几十块钱的影响是不会超过50块钱的。所以说，对自己来说影响并不是很大，那么医疗保险这一块，如果中断的期限超过三个月，个别地区规定是超过6个月以上可能会停止医保的报销待遇，仅此而已，但是你要能够正常的办理医保退休，那么你可以终身享受到医保的报销待遇。
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