央企和国有企业还有大集体企业，退休以后的退休金待遇为什么会不一样呢？我们的退休金待遇跟所在的企业主体是没有任何关系的，无论你从事国有企业还是从事大集体企业，还是从事民营企业或者说外资企业，不论是什么样的企业，单位自己的退休金待遇的计算方式和计算标准都是完全一致的，是没有任何的区别，都是属于职工养老金的计算范畴之内，那么都会采用统一的方式来进行计算。
但为什么会出现不同的退休金待遇呢？这肯定跟自己的参保条件有直接关系，因为不同的参保条件那么最终的结果就是计算出的结果也是有所不同的，我们的参保条件主要取决于几个方面，第一就是累计缴费，年限平均缴费指数和社会平均工资。第2个方面就是还要你的这个法定退休年龄和你个人养老保险账户当中的余额，这些条件都会影响到自己养老金的待遇同时还取决于自己有没有视同缴费年限，也会影响到自己养老金的总额。
如果说一个累计缴费年限40年的人，和一个累计缴费年限30年的人，相比较那么很明显，40年的人所获得养老金的待遇水平，肯定会更高一些30年的个人，养老金待遇水平更低一些，这是很正常的，因为不同的参保年限，那么所对应的养老金是不同的，跟企业单位的主体是没有关系的，只要你能够保证，自己在工作40年的过程中，连续不断的缴纳自己的基本养老保险，就能够保证自己拥有一个比较长的累计，缴费年限，那么将来的养老金待遇也是会比较高的。
国有企业也好还是中央企业也好，其实都是属于企业职工养老保险的范畴，那么在缴纳这个职工养老保险的过程中，严格的会根据自己本人的实际收入来进行缴纳社保待遇。所以说我们的工资收入也直接会影响到养老金的待遇，因为不同的平均缴费指数也会影响到自己退休金的待遇，假设一个人的工资待遇水平比较高，那么在缴纳社保的过程中，相对来说它的技术水平也会比较高，所以说这也会提高自己养老金的待遇。
那么至于所谓的大集体企业有些特殊，如果说是1992年之后参加工作的人群，几乎是没有任何影响的，因为参加养老保险的实际缴费年限都是完全一致的，是没有区别的，但是大集体企业的人群如果是在1992年之前参加工作，那么就会有一定的影响，因为大集体企业的视同缴费年限是很难被认定的，只有国有企业的这个视同缴费年限才会被认定。所以在这一方面还有一定的影响。除此之外基本上就没有任何的影响了，那么你的养老金待遇的高低，就跟你自己的参保条件是成正比关系的。
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