退休金按工龄发放，那么灵活就业人员如何计算工龄呢？这个所谓的工龄，它实际上对应的是我们的养老保险缴费年限，当然这个养老保险缴费年限既包括了，实际缴费年限又包括了视同缴费年限二者之间相加，就是我们总的缴费年限那么也就是说你在单位里工作，实际上你的工作年限，就相当于是养老保险的缴费年限。所以说也被称之为是工龄。
那么对于灵活就业人员来说，如何认定工龄呢？实际上我们灵活就业人员也是可以正常的认定工龄的，因为你的养老保险的实际缴费年限就是你所谓的工龄，你的缴费年限越长那么也就对应的你的工龄待遇水平也就会越长，所以说最终养老金的待遇水平也是会更高的。按照灵活就业的方式，来交纳基本养老保险和企业在职职工的方式，交纳基本养老保险，二者是完全一致的。
因为他们都属于职工养老保险的范畴，所以说在养老金的计算方式上没有任何的区别，甚至有很多人群，比方说他之前可能在企业单位工作，由于某种原因离开企业单位之后，那么依然是可以按照灵活就业的方式来参保交费，依然是可以有效的增加自己的实际缴费年限，都是没有任何的问题，所以说灵活就业方式，也是可以正常认定自己的累计缴费年限的。
只不过对于灵活就业人员来讲，自己在交纳基本养老保险的过程中，所交纳的费用水平是比较高的，因为企业在职职工是由企业和个人来共同承担相应的缴费标准和缴费比例，那么灵活就业人员是需要自主，来全额承担所有的缴费金额和缴费比例，其中养老保险是需要按照20%的标准来进行交纳医疗保险，至少也应该按照4%的标准来进行交纳，自己最少要承担24%以上的缴费比例。
作为企业在职职工就不一样了，因为企业单位会承担绝大部分的缴费金额，那么我们个人只需要承担一小部分的缴费金额大的养老保险只需要承担8%，医疗保险只需要承担2%失业保险仅仅只需要承担0.5%而已，所以说是一个相对较少的缴费标准，并且我们企业在职员工所承担的这些缴费标准，会直接从个人的公司当中扣除，自己实际上是不需要单独来交纳这部分费用的。
这就是灵活就业人员和我们企业在职职工的主要区别，但是最终在计算养老金的过程中，完全是按照自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大主体条件，来确定所以自己能否获得一个更高的养老金待遇，并不是取决于你是否通过单位来参保，或者是按照灵活就业来参保，而是取决于自己是否有一个较长的累计缴费年限，和较高的平均缴费指数来决定，今后养老金的待遇。
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