『阅读提示：全文约2200字，通读大约需要2~3分钟，精读大约需要5~8分钟。』
面试的目的是什么，是一路通关剑指Offer吗？职场大V把自己拿了多少多少个Offer当成证明自己优秀的资本很正常，因为人家要圈粉要恰饭！我们普通人不能迷糊呀，面试是为了了解一个岗位是否适合自己以此来判断这家公司值不值得加入，不是为了成为Offer收集器四处炫耀的！
面试就像相亲，两人见面是为了互相认识加深了解，进而判断是否合适要不要进一步发展。如果你见面就是奔着领证去的而且当场实现，要么对方和你一样对婚姻饥渴如命毫不挑剔，要么你喜当爹了！不排除有人一见钟情火速闪婚还幸福美满的，但你能保证这种概率极低的人生幸事一定会准确无误地落在自己头上么？
很多人都是面了N家公司拿了一堆Offer，结果对面过的公司和岗位一知半解，既纠结于选哪个Offer，又痛苦于要拒绝不想去的Offer，那你这面试面得啥子嘛！对于面试官来说也是一样，面试是为了判断“人岗是否匹配”，而不是单纯的问些问题走个流程！下面我们来详细剖析面试官问离职原因的目的和应对策略。
一、面试官询问离职原因的目的：
1、判断离职动机
主动离职的还是被动离职的？对上一份工作有什么不满？哪些地方是无法忍受的？
几乎没有人会在面试的时候说自己是因为能力不行被辞退的，面试官也很清楚这一点，所以他问这个问题不是为了让候选人当场出糗，而是想知道候选人的离职动机是什么，通过离职动机来判断这个人不满和无法忍受的地方自家公司是否也存在。如果存在且无法改变，那么双方明显不合适！
2、探听求职目的
换工作的目的是什么？对下一份工作有什么要求？最看重工作的哪些要素？
公司规模、行业地位、业务前景、市场体量、盈利模式、变现能力、发展规划、薪资水平、福利待遇、职级Tittle、成长空间、晋升通道、地点环境、工作节奏、团队氛围、领导风格……
如果让大家给上面的求职要素排个序，相信每个人的侧重点都不同。候选人最在意的是哪些，我们公司能不能满足，这是面试官想要弄清楚的！弄清楚了，才知道合不合适！
3、评估招聘风险
这是一个什么样的人? 他的稳定性如何？他入职后能干多久？
有些人头脑清晰、思维成熟，有职业目标也有职业规划，知道自己为什么选择一家公司，也知道什么时候该离开这家公司去寻找更优秀的平台。这种人当然是企业喜欢的，因为选择成本低，风险小！
有些人始终处于浑浑噩噩的状态，最大的追求就是多赚点钱，没有长远规划，找工作只看钱给的多不多，钱多就去，干了一段时间发现加班多或者强度大就要跑路！这种人企业当然避之不及，因为你没法儿跟拎不清的人讲道理！
深入聊离职原因会让候选人倍感压力，压力之下容易暴露一些品质或性格上存在的问题。比如，他对过往工作经历是讳莫如深还是积极复盘，他对老东家是诚挚感恩还是苦大仇深，这些都能把一个人具象化，毕竟“分手见人品”嘛！
二、怎么说离职理由最合适：
1、坦诚相见，理性选择；
面试是互相考察，求职是互相选择。很多离职原因如经受不住长期996的折磨、无法忍受出差太多和家人聚少离多、接受不了通勤时间3小时以上等，这些如实描述就好了！如果你面的企业也存在这种问题，那么一开始清楚告知彼此放过是最好的选择，否则刚出“龙潭”又入“虎穴”，待不久又要走，双方都折腾，图什么呢？
2、诚挚感恩，不落口舌；
企业培养年轻人的目的是“让你变强，为我所用”，企业不愿意培养年轻人的原因是“翅膀硬了，他就飞了”。所以不管你上家公司是用心栽培你了还是不管不顾让你自行摸索，你在面试下家的时候都要适当的表达感谢，让下家公司看到你是一个懂得感恩的人！懂得感恩的人更值得培养不是吗？谁想招一个白眼狼呢？
3、换个视角，心态更好；
用第一人称视角看问题，容易受自身感受影响进行抨击和批判，不仅难以让人感同身受，还会让人认为是偏见和极端。用第三人称视角看问题，叙述起来更加客观和体面。举个例子：
第一人称视角：部门总监只信任那些跟了自己7~8年的嫡系部队，升职加薪的永远是他们，我做得再多也是给别人做嫁衣，太不公平了，所以想离职！
第三人称视角：我在这家公司待了3年，负责过很多核心项目，也做出过不错的成绩，但是部门的架构稳定，管理岗空缺少，即使有，也会优先给那些比我来得更久奉献更多的老员工，所以我想出来看看有没有其他好机会。
4、不受挑拨，不露声色；
每个人都希望遇到知人善用、体恤下属的领导，但是面试官在成为你的领导前表现出来的共情能力强也许只是给你下套，引诱你说出更多上家公司的内幕和糟糕之处。
千万不要被诱导，千万不要发泄情绪，要知道落进下石的样子像小人，愤世嫉俗的嘴脸像喷子！不要以为你说得越情真意切越能让面试官感受到你的水深火热苦大仇深，想多了，面试官只会一边安慰你一边觉得这人承受力不行招进来等于埋雷！
你觉得自己是陈述事实，站在面试官角度看到的却是另一幅场景。比如上面第一人称视角的例子，面试官听了后不是同候选人一起愤慨，而是会想“晋升看得是价值贡献度和综合能力，如果这两样差不多，我当然更倾向于用嫡系，因为我自己培养出来的人用着顺手啊！你这种人一点亏吃不得，遇到不公平就嚷嚷着要走，招了你你也待不久！”
离职原因代表了一个人的价值选择标准，对老东家的态度代表了他的为人处世水准。这个就好像男女确定恋爱关系前总会问对方和前任的分手原因是什么一样，分手原因代表了这个人对伴侣的选择标准，对前任的态度代表了他的性格和人品。所以我们一定要做一个拿得起、放得下、坦然面对过去、积极看待未来的人！