现在的灵活就业人员，还有必要自己缴纳养老保险吗？实际上对于灵活就业人员所缴纳社保的制度基本上没有大的改变，依然是按照原有的缴费比例养老保险，我们需要承担20%，那么医疗保险按照高档次和低档次来参保，大约是4%~12%不等的这个缴费比例，所以相对来说灵活就业人员本身他的这个社保的缴费压力比较大，再加上没有任何降低灵活，就业人员缴纳社保费用的制度出现，所以很多灵活就业人员不愿意继续参加自己的社保待遇。
这种情况我们是可以理解的，为什么呢？因为在去年的时候，2019年5月1号企业单位所承担职工的社保缴费比例，尤其是养老保险的缴费比例，由之前的20%统一下降到了16%。那么很明显，对于企业单位的用工成本是有一个较大程度地降低，并且企业在职职工的缴费总的比例是有一个明显的下降，因为由之前的28%那么下降到了，现在的24%，虽然说相比于灵活就业的20%还是略高一些，但是总之而言他们下降了4%，但是灵活就业人员没有任何的下降。
在今年发生新冠肺炎疫情以后，实际上人社部门也明确从2月份开始减免中小企业的这个社保费用，对于企业方面所承担的养老保险，这一块是完全免征。刚开始规定的时间是从2月份到6月份，但实际上现在已经延长到今年年底，所以说在今年2月份一直到年底都是完全免针，企业单位所承担职工养老保险的交费，当然除了养老保险之外，还包括了失业保险和工伤保险这两块。
但是依然对于，灵活就业人员来讲，没有任何的减免措施，我们依然是需要按照20%的缴费比例来进行交纳。当然灵活就业人员最大的特点就是缴费自由化，也就是说我们可以选择缴纳社保待遇，当然也可以不选择缴纳社保待遇，这个完全是自由化的，没有强制约束，同时我们所面临的问题是，如果说你不去缴纳这个养老保险，那么就会造成我们个人缴费年限的中断。
这样的话就会影响我们的累计，缴费年限，那么将来自己养老金的待遇是受到影响的，所以说不缴纳养老保险对于个人来说是没有任何的好处，虽然说她是比较自由的，但是我相信绝大部分人还是选择会继续参保，而且作为灵活就业人员来讲，如果说你一旦发生社保年限的中断，将来是无法进行补缴的，因为很多地区都已经收紧了灵活就业人员补缴社保的政策，所以我们只能够按照，逐年交费的原则才可以正常完成自己养老保险的缴费，那么才可以做到有效累积增加自己的缴费年限。
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