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小王是一名事业单位管理科员，前几天单位统计人员基本情况，小王看到自己的工资情况，不看不知道，一看吓一跳。他发现和他学历、工龄都一样的中级职称人员工资比他高出一千元以上，而过去和自己工资差不多的工人等级人员，由于近期连续几次工资调整都对工人等级有所倾斜的原因，也已经比自己高出3百到4百元了。
身为事业管理岗位的小王非常着急，怎么自己与技术岗位人员和工人等级人员的工资差距这么大？同是事业单位，唯独管理岗位，级不能晋升、工资涨的还少？有这个困惑的不只小王一个人，在事业单位，管理岗位的这种尴尬处境的确存在。自2018年以来，事业单位技术职称评定完全走上正规，不但晋升的条件放宽了，设置的岗位也增加了不少。而对工人等级这一类，国家提出提高技术工人工资待遇后，相关政策出台的很快，在工资调整中立刻有了倾斜。唯独是管理岗位，国家也曾提出事业单位管理岗位职员等级晋升制度要实行，却迟迟不见动静。特别是公务员法重新修订后，很多人猜测，事业单位管理岗位职员等级晋升可能会参照它来执行，条件卡的很严，受惠面非常小。
基层事业单位管理岗位人员晋升渠道不畅通，职位少、晋升慢、待遇低，很多人干一辈子只是个科员，这是一个事实。基层管理岗位人员都盼望着关于他们的好政策能早一点制定出台，缩小与其他编制人员的工资差距。