灵活就业人员在公益岗位上班没有缴纳社保，可以领失业金吗？答案是肯定的，是不能够领取失业金的，因为你没有缴纳正常的社会保险，社会保险当中就包含了失业保险，领取失业金的前提条件必须是缴纳失业保险，并且保证自己在这个单位的累积失业保险的缴费年限要达到一周年以上，才可以正常的领取失业金的待遇，否则的话很明显你不具备领取失业金的待遇。
即便自己是被原工作单位解除劳动合同的情形，那么也是不符合领取失业金的条件，当然作为原工作单位来讲，没有给你正常的缴纳社保，可能根据劳动合同法的相关规定违反了劳动合同法的规定，但由于你没有正常的缴纳失业保险，那么失业金的待遇是很明显没有办法来享受的，所以说对于你个人来说，只能够要求企业单位来给你补缴相应的社保待遇，并同时失业金的待遇，可以以货币经济补偿的方式来获取。
一般情况下这个所谓的公益性岗位，那么都是依法建立劳动合同关系的，并且依法缴纳社保待遇，只不过这一类的公益性岗位，他的工资待遇标准是按照你所在地区最低工资指导线的水平来发放的，而且这个最低工资指导线是税前的一个工资收入，比方说你所在地区最低工资指导线是1500块，那么你的工资就是1500块，同时你的个人社保还要从这1500块扣除，比方说你个人需要承担500块钱的社保，那么在扣除社保费用以后，你仅仅每个月只能够获得1000块钱的实际收入。
这样的一个公益性岗位才是比较正常的公益性岗位，我不知道你为什么没有跟所在的工作单位建立劳动合同，也没有交纳社保，实际上对于自己来说还是有很大经济损失。虽然说你可能自己按着灵活就业的方式来交纳自己的养老保险和医疗保险，但是作为灵活就业人员交纳社保的过程中，每一年至少需要支出1万多块钱的费用，那么平均到每个月，对于你来说，你至少需要承担1000块钱的社保交费。
这样的话那么很明显，1000块钱个人缴费和500块钱由企业单位交费，自己所付出的成本要高不少，但是由于你没有正常的通过企业单位来缴纳社保，所以说也就没有了失业保险，没有了失业保险，即便自己失业以后也就无法享受到失业金的待遇，这种情况下你可以申请自己的主张，要求劳动监察部门来进行调查，可以补交的劳动合同关系存续期间的社保，但是补交以后能不能够领取到失业金，还要看就业失业部门是不是符合这样领取失业金的条件，最主要的一个条件就是，由企业方面单方面解除劳动合同，否则的话自己辞职是无法领取到失业金的。
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