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新冠疫情逐渐达到有效控制，企业复工正在有序进行，新入职员工和劳动合同到期的员工，同样面临签订劳动合同，今天接到咨询说用人单位在与他们签订了书面劳动合同以后，却不愿意给员工一份，问这种情形是否违法，同时用人单位是否需要支付双倍工资？

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根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同签订后，用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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也就是说，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，至于赔偿责任，实务中获得支持的不多，主要是不给劳动者持有劳动合同只有给劳动者造成实质损害，劳动者有证据证明损失的存在才能获得支持。

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劳动合同签订后，不给劳动者劳动合同，用人单位是否要支付双倍工资呢？双倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定，因此在各地有案例显示，劳动者以此为由主张双倍工资，是没有获得法院支持的。