作为一个上班族，你认为什么才是最吸引你的待遇？
早八晚五？周末双休？五险一金？节假日补助？还是……
其实小编认为，钱才是最吸引人的最优待遇。
那么对于人才呢？一个企业拿什么找到人才，吸引人才，最后再留下人才呢？
近年总是闹用工荒，每年毕业的大学生却又在逐渐增多，2019年高校毕业生人数达834万，比2018年多了14万，可是为什么却还是招不到工，找不到人才呢？对于一个企业来说若是现在还想这拿死工资、固定薪酬去招聘，对于人才这些动力是根本不够的，没有一个好的人才经营与激励机制，现在的员工工资收入又普遍偏低，又怎么能吸引有远大抱负的人才呢？
华为则不同。
可以说华为从创建开始就非常重视人才，而且对人才的培养机制以及运营制度都非常的人性化，这也是华为发展到今天能够在技术上领先的最根本原因，为什么西方国家会对华为制裁呢？其给出的原因仅仅是一个借口而已，真实的原因则是西方国家已经发现华为的技术水平已经非常强大，甚至在5G上面超越了自己，所以才开始了荒谬的“制裁”。
华为给人才的待遇可以说是变态的高，曾经俄罗斯有一个非常厉害的数学家，华为想聘请其来华工作，而这个数学家又不想出远门，离开自己的家乡去中国工作，而华为的解决办法简直可以说非常霸气，直接在这个数学家的门口盖了一个研发中心，方便其上班，而这个数学家则是为华为解决了从2G到3G的算法，帮助了华为在欧洲横扫，成为了世界领先的设备供应商。
而在开发鸿蒙系统时，鸿蒙负责人王成录在招聘时发现了以为非常有天赋的大学生，想要拉入华为，当时开出的年薪达到200万，对于一个还没毕业的大学生，这年薪简直是个梦，而更加梦幻的是，这个大学生没有答应，理由是要继续读博士。可王成录却没有放弃，聘请他为华为的顾问，每年20万美金的年薪，当然，这个大学生的出色还是非常牛气的，一边上学一边帮助鸿蒙解决了许多问题。
对于华为现在的员工，对日常的工作也是充满了“怨声载道”。
什么叫奖金？你以为你每年过年的时候开的三五千块钱就叫奖金了？看下华为的奖金，那才叫做奖金，而我们的应该叫做加费。
华为奖金月，税前91万，当然也表示出了工作的没人性，但是在发钱的时候大华为那是真的大方，就连个人所得所都要30万，还有股票，工资，年收入200万，应该很简单了。
那么对于加班呢？，这应该是华为的常态，而华为的加班费怎么算的？加班6天，能有一万四千多？还要谁不愿意加班。
华为是一家科技公司，而相信在任何一家科技公司中，年薪超过百万可能都是很正常的事情，但是架不住那么多的年薪百万，而华为却做到了，觉得你是人才，觉得你有能力，只是觉得，就敢给你开年薪百万，也许也只有华为敢，也只有华为这样做。
其实算一笔账的话，华为对每一个人才的投资都能够得到回报，要不然华为早就亏损了，任正非曾经表示过，不上市，把更多的钱用在人才的培养上，搞研发，这才是正路。
科技的发展与创新是需要大量的人才支持的，这是21世纪的发展规律，也是科技公司发展的根本要素。而不管是什么样的公司，人才是最宝贵的资源，善于发现人才，引进人才，留住人才是每一个公司都应该去开辟的一条新发展路线。
华为做到了，引用任正非的一句话：“把钱给够，不是人才也能变成人才”！