国有企业退休之后最高可以拿到多少退休金呢？这个问题问得非常好，可能很多国有企业的员工都比较关心这个问题，我个人作为国有企业资深的人力资源管理工作，并且我是从事社保方面的工作，那么基本上还是比较了解这个问题的，而且我同类的一些工作单位的社保专员也是有所了解，那么可以这样讲，从企业单位退休的员工往往获得退休金的待遇都是比较偏低的。
通常所讲的，这个退休金它是有一个替代率的问题，从企业单位的退休人员来看，基本上养老金的替代率大致也就是在40~60%，只有极少数的人员才可以超过60%的一个替代率，他的这个替代率指的就是，你在职期间的工资收入和退休以后退休金收入的一个比例。很明显，我们企业单位的退休职工，获得退休金的待遇水平往往是比较偏低的。
很多企业单位为了降低自己的用工成本，在2019年社保税改以前都没有严格的按照自己本人实际的工资收入为基础来缴纳社保待遇，往往都是选择最低的标准来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，无形中就会降低我们员工的养老金的实际收入，所以说这就是为什么很多企业单位退休之后，往往获得退休金的待遇水平比较低的一个主要原因，再加上很多企业单位也不会建立企业年金制度，而且企业年金制度推出的时间比较晚，所以说即便是近几年退休的人员，哪怕是拥有企业年金的个人，获得补充养老金的待遇其实也并不是很多。
通过近5年之内，从企业单位退休下来的个人，大多数企业退休人员获得养老金的待遇水平都是在2000块钱到3500块钱之间是比较常见的，因为本身全社会的平均工资大多数也是来源于企业单位的退休人员。全社会的社会平均工资从去年公布的数据是2780元，所以说这样的一个事件范围，也是我们正常国有企业单位的退休职工的退休金额。
当然这个退休金呢还跟自己的职务有一定的关系，因为有的领导干部他在职期间的工资收入比较高，所以说对于这些领导干部，所交纳的社保比例相对来说是比较高的，也就是说他们没有按照最低标准来交纳，他们往往是按照自己实际的工资收入来缴纳社保单位，所以说往往从领导干部退休下来的一些企业职工他们所获得的养老金相对来高一些，大概是4000多块钱，不会超过5000块钱。
所以整体上来看，企业单位的退休金的待遇还是比较偏低的，不能跟我们机关事业单位的退休金和公务员的退休金相提并论。但是有一个好处是养老金的待遇每一年，都是能够正常增长的，所以说随着自己退休年限的不断增长，自己退休金的待遇也只会是越来越多。
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