如果自己的退休金超过5000元的话，需不需要交纳个人所得税呢？自己退休金的待遇超过5000元也是不需要缴纳个人所得税的，因为在个人所得税法明确规定，作为退休人员来讲，他所获得退休金的待遇是完全免征个人所得税的，所以说是无需征缴个人所得税。即便是超过5000元，比方说你的退休金达到1万元，那么也是免征个人所得税。
所以退休人员这个基本上，都是可以获得一个全额退休金的待遇。有很多时候那么个人所得税。主要是根据企业在职员工来确定的。如果你是一个企业在职员工，那么你实际的工资收入超过了5000元，这种情况下就需要交纳个人所得税。所以说个人所得税主要是根据企业单位的在职员工所获得的工资收入来收取的。
但是我们退休人员如果说你退休以后没有休息，依然返聘到了自己的工作单位，或者说返聘到了同类的工作单位，那么这种情况下所面临的问题就是你会有一部分额外的收入，如果你自己额外的退休收入超过了5000元的水平，那么就需要交纳个人所得税，但是养老金这一块是完全免征个人所得税的，所以说养老金的收入是不会加到自己总的收入当中来。
也就是说他只会单一的收取，你退休返聘以后实际的收入待遇如果超过5000元的话，那么才会收取个人所得税，但是没有超过5000元的话依然是免征个人所得税的，因为目前来讲个人所得税的起征点大约是5000元以上才会收取，如果说你没有到达5000元这样的一个起征点，那么就不会收取个人所得税了。
个人所得税如果说是工薪待遇的话，那么相对来说收取的水平是非常低的，几乎每个月可能也就是几十块钱或者是100多块钱。但是如果说不是工薪待遇，比方说是劳务报酬或者说是稿酬等之类的一些收入的话，那么他的个人所得税的比例相对是比较高的，比如说劳务报酬基本上就是按照20%来收取的，如果说是相关的稿酬的话，那么基本上是按照16%来收取的，这样的比例，比起我们在职期间的工资方面的个人所得税确实是要高了不少。
所以建立劳动合同关系和建立劳务合同关系是有截然不同的选择，那么如果我们能够建立全日制的劳动合同，尽量还是要按照全日制的劳动合同来确定劳动合同关系，因为这样的话个人所得税的收取相对都是会比较少的，对于自己实际到手的工资待遇也会比较多的，而且按照劳动合同关系来建立相应的劳动关系的话，那么是受到劳动合同法保护的，也会要求企业单位正常的去缴纳我们的个人社保待遇。
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