大家都知道外包员工和正式工是有区别的，具体区别不仅体现在薪酬福利上面，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的，还有一些五险一金和公司福利待遇等，包括一些未来的职业发展机会和方向。
这些都是硬性条件，是外包员工们无法改变的。但是确没想到，最近在一家单位却发生了这样一件事儿，外包员工跟公司里的正式工在汇报工作的微信群里就直接吵起来了。正式工吐槽外包员工在加班的时候偷吃了公司里为员工准备的零售。
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这件事情直接发到了微信群里，大概意思就是你们是外包工，不是正式员工，注意自己的身份，麻烦不要随便偷吃公司的零食，注意一下自己的个人素质，包括公司里的饮用水啊，公共用电等都请有自知之名一些。
然而外包员工看到正式工发的这么话，从内心感受到心凉，委屈的在群里也给了回复，我们在这个公司里虽然是做的外包工，但是自从上班开始就加班，加了半个多月的班了，最近加班加的晚了，到了凌晨了，饿了吃公司公共架上的几桶泡面也不行嘛，再说了，我们加班为了什么，你们心里没数嘛，还不是帮你们干的活儿，都是你们提的过分的加班需求。
外包工的确不是公司里的正式工，但是既然在这里工作了，就说明公司所有的公共资源他们有权利使用，包括公司里为员工提供的公共零食，公共饮用水，公共的一些水电等，正式工无权要求外包工是否使用，这一点建议单位能协调好两者之间身份上的特殊性。
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