导读：最近几年，“用工荒”的现象始终在沿海地区出现，而今年也不例外。有读者来信说，他的工厂目前面临严重的人手紧缺，虽然手里有大批订单，但没人干活，所以不敢接。就算提高薪酬待遇，也面临招不到人的尴尬境遇。
这种现象持续了有几年的时间了，却始终得不到解决，小编分析了原因，认为有以下几点：
1、企业生产成本太高，利润小到已经给不起合适的薪水
之前有媒体报道，很多企业，用工成本越来越高，利润微薄得让企业招架不住，纷纷考虑以机器人来代替人工，所以工厂对人工压价厉害，有些老员工，工作了5、6年，工资却没涨一分钱。以东莞为例，这里普工用工缺口达到了20万。按每天工作10小时，每月工作26天来计算，1名普通工人1个月的收入大约在2800元至2900元，而在一、二线城市，这样的收入根本无法生存，企业给不起钱，工人无法生存，所以大多数人选择了回家乡发展，这样虽然挣得少点，但至少可以照顾到家人。
2、血汗工厂时代已经过去，如今的工人选择越来越多，可以去申通、中通等快递公司或者去饿了么、美团做外卖配送员
随着90后的崛起，如今的求职者大多是90后，虽然有些90后家境不是太好，但是个性强是这些年轻人的共同特点，他们不仅注重待遇，也看重工作条件、住宿环境。比起每个月加班加点的在工厂干活，累成狗还没啥收入，他们更愿意考虑快递员、外卖配送员这类工作，虽然也辛苦，不过更适合年轻人的选择。
3、随时招人的工厂，内部管理混乱，发展空间小
有的工厂，天天都在招人，表面上看着好像很热闹，但是背地里却暴露出了很多问题。工厂不断招人，就说明人才来了留不住，那么要么就是工作多但是工资少，要么长期加班累死人。年轻人来了这里看不到发展的空间，那么自然也会离开，这样一来二去，人才缺口也就越来越大！所以就算招人的时候看似薪水很高，其实也是因为短时间内急需人手，一旦过了这个时期，有些工厂就会找借口裁员。
结语：大家怎么看待这种现象呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流！
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